國發會在八月下旬公佈國內景氣對策信號，結果綜合判斷分數，反彈至27分，出現代表經濟穩定的「綠燈」！只是從企業主到上班族，將如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？

人力銀行調查顯示，與今年第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度出現下修！即使還有46.8%持平看待，樂觀的比例為31.6%，悲觀的佔21.6%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+10%，相較七月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+13.8%，企業方面雖然保持「正向」看法，不過已開始轉趨「保守謹慎」。

相形之下，對於今年第四季景氣，上班族更加小心以對！持平看待的有42.2%，樂觀的佔24.3%，悲觀看待的有33.5%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-9.2%，相較七月份的調查，當時是-6.3%，因此悲觀度持續增加。

分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著企業看待前景，原本評估「逐季反彈」的情況，可能即將結束，小心翼翼因應年底前的營運狀況，但也不至於有景氣出現反轉的疑慮。

像是「外銷導向」的廠商，要面臨貿易戰與匯率等變數；對於內需導向的公司來說，則有基本工資調高的變數，加上六都在內的市長級大選，11月下旬即將投票，業者觀望氣氛較為濃厚。

另一方面楊宗斌則認為，這也代表接近歲末年終，上班族持續保持危機意識，有任何企業減薪裁員風聲，就可能影響到職涯規劃；只是勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境，雖然不容易變得太樂觀，但也不至於太悲觀。

針對2018年前三季的薪資水準，合計有66.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略高於去年同期的65.1%。團體服其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔了47.9%；「有，而且是全面加薪」則佔18.4%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

團體服注重每件班服、系服、制服、工作服、球服、自行車衣的材質，布料方面經過檢驗，確定符合標準，才開始進行團體服的製程。希望大家穿着用心製作的團體服，不僅舒適漂亮，而且更能放心。

針織布
紗線經由鉤針,將線勾成套環狀,環套環織成，有彈性，衣物較為立體有厚度，觸感上較舒適柔軟，也較保暖，常用於運動服、毛衣等。團體服

平織布
纖維線依經線緯線,相互交錯編織而成，由外觀可看到經緯線，花色變化較多，支數越高，質地越細，穩定性強不易變形，但較無彈性，如襯衫、西裝。

20支精梳棉（100% COTTON）
精梳棉的製程比一般純棉布料更加的費功夫，以精梳機移除棉纖維中較短的纖維而留下較長而且整齊的纖維，因此能紡出較細而且品質較好的紗，稱為精梳棉紗，是提供追求高品質布料的最佳選擇之一。適用於班服、系服、社團服、企業活動等團體服。常用款式：背心、T恤、POLO衫。

遠東排汗原紗組織布（100%POLYESTER）
遠紡的排汗中空纖維，具有排汗而且能保護肌膚健康的機能性纖維，布料表層採不易勾紗的網眼織法，單層排汗原紗處理，快速排出身體的熱氣，讓肌膚保持乾爽，質感輕、細緻、無靜電、不易皺特點是運動流汗後，可以迅速排除汗水、回復乾爽。和純棉布料最大的不同，就是純棉會吸汗，但汗水會悶在衣服裡，一段時間才會蒸發；吸濕排汗布本身吸汗後，經由特殊纖維構造的毛細現象，迅速將汗水排出、蒸發，所以特別適合運動或夏天易流汗時穿著。適用於班服、系服、社團服、企業活動等團體服。常用款式：T恤、POLO衫

對於接下來的薪酬規劃，調查顯示，合計有四成八(48.4%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略低於去年同期的50%。而且其中又分成：40.5%計畫「績效加薪」；僅有7.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.4%。

除調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成九(38.9%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中22.1%為「平均金額沒有比去年同期高」；16.8%為「平均金額比去年同期高」。

反之，再從勞工朋友的角度詢問，調查發現，僅有兩成四(23.7%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例略高於去年同期的21.6%。如果還沒有被加薪(佔76.3%)，平均希望第四季能被調薪2,896元。若以經常性薪資40,769元估算，月薪大約要再調高7.1%。勞工對於目前任職的企業，在「今年第四季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果則顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔了7.5%；至於「有聽說會減薪」的，佔3.8%。

狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。