上一篇提到了參加徵才活動之前所需要的心理準備以及調適，是屬於內在部分，現在這篇就來說明一下外在部分，除了會探討一下面試前會需要額外補充或是對於履歷上的硬體條件等等外，也會來看看目前觀察到的面試趨勢。

對於社會新鮮人來說，畢業之後，該從事什麼工作？什麼工作才是自己真正的「適才適所」？…這些問題應該都是應屆畢業生及在校同學們所最關心的主要課題之一。所以說選定行業或是目標，會是準備找工作前的一大課題，可以大致上整理出以下條件作為參考要素：
1.選擇在所就讀的科系或學校
2.繼承家族企業
3.擠進當下熱門行業
4.遵從性向測驗結果
5.過去打過工的地方
6.自己的興趣所在
從以上幾點之外，另外可以再配合以下幾個型要素來輔助自己選擇或是組合出自己想走的方向：
A.目前該行業的產業現況
B.未來該行業的趨勢走向
C.從新聞報導中所獲得的時事
可以經由這樣的交叉對比慢慢找出適合自己的工作以及方向。

接下來就是履歷的問題了，我們可以大致上歸整出以下幾點來檢視或是編輯履歷：
1.構思與規劃
2.基本資料
3.應徵職位
4.希望待遇
5.學歷
6.工作經驗
7.優點或是專長
8.相片
9.相關實務經驗的作品或是成果

然而在這個數位化年代，有許多公司或是職務在面試時會要求看所謂的社群履歷，當然也有部分是在面試後面試官或是人資部門私下調查，而在以下會列出台灣常見的社群履歷平台：
1.Facebook
2.Google+
3.Instagram
4.Linkedin
5.Pinterest
6.Plurk
7.Twitter
8.Weibo
若是只有使用其中一個平台，沒關係，因為很多面試官所需要知道的是平常的求職者是怎麼回事，興趣通常在哪，分享了些什麼等等生活上的資訊，所以不必為了求職而特地申請帳號，這樣會略顯做作。

無論是不是社會新鮮人，參加了類似徵才博覽會、就業博覽會或是等等徵才活動，當還沒開始面試或是開口說話之前，我們的書面履歷會是第一個給面試官看過的資料，要如何做到正確傳達以及達到言簡意賅的效果，是所有求職人都必須學會的。