「先解決心情，再解決事情。」

我認為這樣的作法是好的，
每個人都會有情緒，只是情緒化時間長短不一，
該做的事情是找出有效化解情緒的方法，
硬要人家不能有情緒就太強人所難，也失去了「人」的味道。

即便如此，我們仍需考慮一件事。

前提是：你要訂出一個期限，
而這樣的期限必須是你可以付出的成本。

我很感謝ㄧ個人，
他總是會傾聽完我情緒化的情緒話，
然後提醒我要訂出一個期限。

因為這樣的提醒，我知道可以容許自己有情緒，
但不是縱容自己陷在情緒裡。

不知道多少人有這樣的幸運，
身邊有這樣的朋友存在？

找不到出口的時候很糟，我走過這樣的日子，
但不代表有藉口可以自暴自棄，
ㄧ醉哪能解千愁？酒醒了只是多了宿醉過後的頭痛。

最近有些人事的異動，
那些人提出辭呈之前，多半有些情緒上的問題無法解決，
也不知道算不算在頭腦清醒狀態下做的決定，
辭呈一但提出，一開始，上頭會要他好好想清楚或是加以慰留，
但是第二次、第三次之後，就得要為自己的決定負責了。

不要把自己想的太過重要，
畢竟，自己還沒有重要到這個公司沒有你就會倒的地步，
情緒化的東西適合留著回家自己慢慢消化，
不適合在職場擺出這樣的姿態。

講的白ㄧ點，
誰需要為你的情緒負責呢？沒有。
誰又需要來再三的安撫你的情緒呢？沒有。

這種東西如果自己沒有覺醒，不想自我訓練，誰都幫不了你。

職場跟家裡不同，
或許在家是父母捧在手心的小王子小公主，
出外可就要靠自己了。

或許員工會以為上司需要來安撫自己的情緒，幫自己解決問題，
就我的觀察而言，我只能說：這樣的想法太天真了。

你是不是值得上面的人花這樣的成本呢？
真的不要把自己想得太過重要。

情緒化阿情緒化......
與其ㄧ天到晚被情緒問題所困，說著自己的個性就是這樣的人，
還不如快點想辦法化解自己的情緒吧。