轉眼間算算在這裡開始工作的時間已經過了兩年多, 這期間從德國人身上學習到了很多以前從來不曾想過的做事方法, 當然其中有好有壞, 不過我想總結來說這裡的工作條件真的是比台灣而言優渥很多.

首先談的是合約部分, 一開始在這理想拿到居留簽證必須從公司拿到一紙合約, 一般開始的合約期限從半年到數年不等, 而居留的日期也是到合約結束為止. 在一開始想拿到所謂的無限期合約是非常困難的, 除非是真的有專業的技術跟工作能力, 當然應該也有不少人是拿這種的, 不過我還沒認識太多這樣的人, 就德國人來說也是非常困難的!!

合約的內容我相信許多人比較有興趣的是工作條件的部分, 說出來其實會嚇到很多人, 我自己都覺得好到不可思議, 就我拿到的新合約來說, 一周工作時數38Hr, 一年30天假(不含病假), 休假獎金一天約20塊歐元, 聖誕節獎金, 公司分紅(看公司), 加班時數另計. 其實一個普通上班族的薪水扣完稅要超過台幣百萬是很容易的! 這裡的工作時數我覺得非常的輕鬆, 照我們公司的彈性上班時間來說, 只要我的時數到了我幾點上班幾點下班都可以自由選擇, 常常有人下午要接孩子兩點半就下班了, 通常我禮拜五也是下午兩點半就走人, 還有些德國同事中午過後就閃了! 只是這裡午餐時數是要扣掉的, 而且大家都沒有午睡的習慣, 剛來的時候還有點不適應, 久了之後就習慣囉~.

這裡休假的頻率是有點高, 其實算算30天的假真的要很用力休才休的玩, 常見到的是一休就兩個禮拜, 人不見了公司除非有非常非常重要的事情不然是不會打電話找人的! 請病假的情況也常發生, 一個小感冒拿了醫生證明可以很輕鬆的從一周起跳, 兩周也是很常見! 但是大家都是很有默契的將心比心(人人都會生病嘛!), 不會像台灣休個兩天以上就有人質疑你裝病....說實話想是會這樣想, 但是沒人會去質疑, 況且休病假在這裡是被視為正常的權利, 所以也就見怪不怪. 但是到了流感季節就常有這樣的情況發生, 明明請了五個人力但是要算四個人, 因為總結算的時候一個人力的工作時數是被病假請掉的! 但是, 請注意喔--人都會生病, 做專案控管的時候這樣的情形是要被納入正常情形來做預估的!

另外在這裡"正常"的情況下是不太容易出現所謂責任制, 除了那些自己當老闆的僱工之外, 一般來說加班時數都是要另外算! 加班時數在合約裡每年會有一定的範圍, 超過這個數字老闆會年度結算給錢, 時數內老闆有權力請你放假在家(當然是有薪假), 不過加班費也是要扣稅的喔!!(在這個銀行利息都要扣稅的機車國家應該不難想見) 所以有些人還寧可放假, 不過話說回來一年150個小時加班時數照德國人勤勞的個性是可以輕鬆達成, 樣算算其實能領到的錢還不算少(如果老闆要給的話).

在這個"有制度"的國家裡我發現這樣正常的上班時數計算是有它的道理在, 一個正常人的工作時數及產出可以被有效的計算, 在專案控制的時候才有辦法做出"合理"的預算控制, 但是相比台灣的責任至有好有壞, 這裡的壞處是人力成本相對提高很多, 不過以員工的角度我覺得責任制其實是老闆不付責任的做法, 賺錢都老闆在賺, 員工操到死都無所謂! 大家競價的結果一個專案拿到手, 就必須壓榨員工來獲取利潤! 當老闆真的要有良心啊~~

另外我比較有感觸的是在這裡的管理手法也讓我見是到何謂理性分析, 小弟在台灣見識的不多, 但這裡的思考方式真的是令我印象深刻. 就我所在的繪圖部門而言, 一張圖要出錯的可能性非常高, 尤其在德國這個做事嚴謹程序極度複雜的情況下, 小錯誤是一定會有的, 因為人都會犯錯, 但是在管理上比如我今天發現了某個錯誤, 他們會先分析是否是程序上的問題, 怎麼樣修改才會減少錯誤發生, 最後把所有的環結查過一遍後還有錯誤的話才會想到員工本身是否不適合這樣的工作, 再來思考他適合換哪個工作會比較好. 這一切的一切都是人本思考啊!  真是佛心來的~

現在就先寫到這吧, 下次再來談談出差的情形!