四、教育結構失衡

大學教育程度者失業率增高，大學以上勞工去年底失業率5.26%，高於平均失業率4.1%，為各教育階層最高；失業人數自1999年佔全體失業人口10.4%，升至2009年之27.8%，顯示教育結構嚴重失衡。

台灣在1999年~2008年大學畢業生自8.7萬人增至23萬人。反之二專、五專技職專科學校，畢業生則自12萬人，降至2.8萬人。台灣就業機會既已減少，欠缺專業技能的文法商大學生反巨幅增加，供過於求，薪資自然貶值。。

五、退休年齡延後

勞委會將勞工強迫退休年齡自60歲延長至65歲，擠壓了無經濟能力之年輕人的工作機會。年輕人失業增加，基層薪資水準因此升不上來。但該退而不退的老年人卻可依薪酬制度繼續加薪，才會有國營事業保全人員年資平均32年，平均月薪6~7萬元的不合理現象。保全工作較適合年輕力壯的人

六、企業薪資結構分析

(詳【忠於本份‧平凡人生】文集《產經篇》之『勞資關係』)。 

~刊載於2013/12/5工商時報