黃維琛指出，勞動節出勤及工資給付，事業單元應依法辦理，雇主如有違背相關劃定，可處2萬至100萬元罰鍰，加班費等也須照給。

勞動部今天舉辦例行營業呈報，黃維琛在會中指出，如果老闆徵得勞工在5月1日同意出勤，工資應依法加倍發給。黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇兩邊原商定的休息日，且勞雇雙方也商定在30日補假，補假當本性質就為國定假日。

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勞動基準律例定5月1日是勞工的國定沐日，本年5月1日勞動節剛好是周六，勞動部勞動前提及就業同等司司長黃維琛今天表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪，若休沐日適逢勞工例假或歇息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行商定在4月30日補休。