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2016/07/21 06:07
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如果求職者沒有類似談判經驗，為了求得工作，只好被迫同意，這樣的情況以社會新鮮人最為顯著。長久以來，不但損害求職者的工作權，也對勞動市場的發展不利。
暑假是求職旺季，新鮮人除了注意避免誤踏陷阱外，薪資待遇標明「面議」的徵才廣告，也造成不少麻煩，可能會讓人白跑一趟面試。為了杜絕勞資雙方資訊不對等，國民黨立委呂玉玲等人提案修正勞基法，要求雇方應在與勞方議定工資前，將具體工資範圍透明化，不得再以「面議」草草帶過。
為此，呂玉玲、陳怡潔等5位立委於5月時，在立院提出「勞基法第廿一條修正草案」，並有陳學聖等15名立委連署，擬明定雇主應在薪資的資訊上，具體列出工資的範圍，例如3萬到5萬，不得再以「面議」方式搪塞，以求保障求職者的權益。
▼台灣勞工陣線聯盟要求提高基本工資到26K。（圖／記者徐政璿攝）
▲中間紅色衣服的女性為立法委員呂玉玲。（圖／翻攝自看見幸福 呂玉玲粉絲專頁）
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國民黨立委呂玉玲認為，現在的勞基法規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。求職者必須提供完整履歷，但雇主未事先告知具體薪資範圍，造成雙方就業資訊不對等。
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呂玉玲的服務處吐露，提案已在5月6日通過一讀，環境衛生委員會會期也於6月13日進行第一次初審，「未來我們也會朝向就業服務法等去推動」。
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雇主在徵才廣告上，通常以「面議」來當作薪資待遇的敘述，把薪資內容和具體的薪資範圍含糊帶過，可見「薪資面議」是雇主為了「隱藏低薪或其他不利徵才的工作內容」，與勞工面試時才提出。
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據悉，衛環初審時，勞動部的審查意見認為，凡是用勞動基準法的是業單位，雇主與勞工所約定包括工資在內的各項勞動條件，應該遵照勞基法規定的勞動條件最低標準辦理；修正條文的立意良善，但因為擬規範者為招募（求職）期間的行為，在勞基法規定中「尚非妥適」。
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