看趨勢 新職場穿衣原則 辦公休閒 {下}
2005/11/03 08:48
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| 作者：李國芬 攝影：陳之俊 2005.4 ／遠見品味特刊 | ||
她記得每當有客人來訪，出面接待時總覺缺乏自信，結果這個工作只做了半年。蔣文慈說得很好，「這是有形的東西（穿著），影響無形的心情。」 舒服與否的重要性，有時甚至超越絕對的對錯。 近幾年，男性西裝流行搭配「嚴禁大肚男」的無褶西裝褲，但有些意見認為，在正式場合仍以打褶西褲較符合禮儀規範。 劉世麟被問到何者比較對時，思考了幾秒鐘後說，「讓人感覺舒適的，才對。」 嚴凱泰和劉世麟的答案，一方面點出「辦公休閒」的定義精神：穿得舒服又有品味；同時也說明男人只要掌握剪裁和好質料，就「成功」了大半。 然而，國內男性看待穿衣，普遍存在矛盾情結：既想「穿出成功」，又覺得成功男性不該注重外表。結果是對於自己的身材特色、個別品牌差異和質料，缺乏觀察，所以想要成功並不容易。 怡想創意行銷總監張勁華認為，所謂成功穿著其實就是個人外觀管理（appearance management），「在具有外觀管理能力之前，必須先對服裝產生興趣。」 兼顧個人外觀管理才是成功 興趣會引發實驗精神，例如：嘗試不同顏色的領帶和襯衫搭配。國內男性「怕」顏色，應該與害怕打理外表的心態不無關聯。然而在辦公休閒的穿著中，變化領帶顏色具有為形象加分的效果。 經過實驗摸索，對服裝細節的感受力會漸漸提高，能夠判斷剪裁是否合宜、質料好不好，「進入『我是我』的穿衣階段」。張勁華認為，進入這個階段後，才會感覺穿著是舒服的，並且有能力表現個人品味。 每天早晨，當上班族打開衣櫥考慮該穿什麼出門，其實也在揣摩：配合當天行程中的場合，該穿什麼才顯得專業？ 劉世麟認為，上班穿著的確該考慮場合，「因人、因時、因地選擇穿著，就是『得體』。」 任樂娜歸納日常人際往來，大致可分為上司、同事、朋友、家人，對應的穿著方式還算單純。「見客戶與見上司的層次相近；談正事穿著愈精簡愈好。」 依人際層次，管理職場穿著 精簡對女性尤其是重要提醒，正式場合最好避免過多花邊、裝飾和顏色，好質感的套裝，應是最不干擾專業表現的穿著，男性則以西裝為首選。 任樂娜認為，明白自己是「誰」，也就是自己的位階和職業特性，以符合國際禮儀為前提，自然就會得體。 例如：男性職場新鮮人應該避免法式翻袖（French Cuff）襯衫加袖釦的穿法，否則恐怕會面臨把主管「比下去」的尷尬。普通襯衫、剪裁合身的西裝加整潔儀容，就是職場年輕男性的得體穿著。 最容易輕忽穿著是否得體的場合，其實是熟悉的辦公室。「過」與「不及」都不免讓人搖頭。 新世代女性上班族常見穿著太過的現象。任樂娜提醒，辦公室裡不合適穿得太裸露或太飄逸。 流行訊息不斷洗腦，女性很容易模糊穿著界線。「捷運上不乏穿大亮片或刺繡內搭的例子，」張伊萍認為，白天穿著晚宴素材並不得體。 劉世麟也發現相同的現象，「雖然女性日、夜穿著的分野不如以往嚴明，但珠珠、亮片仍不宜過多，點綴即可。」 偏好使用名牌，是職場穿著的另一個常見現象。總統陳水扁2000年大選服裝顧問朱麗安表示，青春就是美，「年輕人不需要一身名牌」。較成熟的上班族雖可藉名牌襯托年齡，「前提是對品牌特色有充分認識，否則會顯得缺乏自信。」 透過衣著表現內涵 當重視個人風格與品味的辦公休閒趨勢在千禧年後興起，這也意味，職場人的內在愈來愈受重視。 相信不少人有過和張伊萍類似的經驗，「外表ㄍㄧㄥ得很專業，卻說些很白痴的話」，她覺得這才是大大的致命傷，「重要的還是應對進退和工作態度。」 《史記》中記載，孔子曾經對自己的以貌取人感到追悔，「吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。」 子羽就是不走捷徑的澹台滅明，為人正直，但是體態和相貌比較吃虧，孔子以貌取人，判斷他不會成材；反倒是白天愛睡覺、但能說善道的宰予占了上風。 在職場以貌取人的穿著心理戰裡，上班族得避免一不小心就成了虛有其表的宰予；但也要留心別跟子羽一樣，落得無端因外表被低估的下場──留意禮節層次，回到自己的本質，舒服地穿，這就是成功穿著。 |
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