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2017/04/01 12:53

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職安署最後呼籲，員工自身必須有警覺性，隨時要注意人身安全；無論年紀大小，勞工朋友若在深夜需要獨自值班，遇到危急情況時，應盡可能善用身邊的管制措施，莫讓歹徒輕易闖入，或啟動警報、監視系統立即做通報。

職安署表示，《職業安全衛生法》在2013年修法之後，已納入職場上屬於非法的「不法侵害」之預防作為，提高雇主預防相關事件的責任。雇主至少要訂定「職場暴力預防計畫」、加強維安辨識，或是設立警報機制，以及後續有關的鑑識系統、調查程序也必須完備。

職安署指出，雖然這類事件屬於刑事案件，但職安署仍會釐清雇主是否有善盡預防責任。若雇主未善盡責任，且通知限期改善仍未改進的情況下，將可開罰3萬至15萬元，且可連續開罰。

職安署表示，企業應當注意員工的人身安全，並教育員工對職場暴力事件的因應方式，善盡保護員工的責任。職安署承諾，將會加強對於打工族的勞動檢查，將預防職場暴力行為納入檢查重點，同時加強跨部會合作，透過教育部向在學青少年勞工進行多元宣導。

針對少年於超商打工遭斷掌一事，勞動部職業安全衛生署7日表示，若調查後雇主未善盡預防責任，最高將可開法15萬元。職安署承諾，未來將會加強青少年打工族的勞動檢查，以維護勞工的人身安全。