最近在讀一些雜書，有中文的有外文的，有的是以前讀過的，有的是新購的。讀舊書有與老友再度晤面閒聊的感覺，讀新書則有喜逢新知的欣喜，想多挖掘一些未知的可能。

在一本書中看到著者引用Maya Angelou的一段話：If you don’t like something, change it. If you can’t change it , change your attitude. Don’t complain.

讓我想到這些年看到的一些現象，公司裏的人員流動性很大，而且來來去去的都是最基層的員工，時間長的三五個月，短的三五天，搞到最後我都懶得記他（她）們的姓名。

曾經我很想瞭解這些年青人的想法，經常個別找來喝咖啡聊聊，甚至當他（她）們要辭職時會慰留一下，並且注意是否是公司管理層面的問題。

這些年青人絕大部分的潛在心理是，由公司的基層做起，薪資不高工作不重要，沒有任何發揮的餘地，要熬到何時才能有升遷的機會。因此想要找一個能一展所長的位置，想一飛沖天出人頭地。

我們這一代很多人，都是在一個職位上做10年8年，慢慢的一步一步爬上去，從來不太敢奢望一步登天。老朋友聚會也發現都還是在原來相關的圈子裏打轉，很難得有跨行跨業的。像我這樣在30多年的職業生涯中，曾跨越過三個完全不同專業領域的行業，還真的不多，連一些老朋友都說我膽大包天，替我揑把冷汗。

我做最短的一個行業，也待了9年之久，由門外漢學到專業領域，還不敢稱「懂了」這二個字。我發現現在的年青朋友們，做了三個月，半年就認為是全能了，如果不能破格提拔就是識人不明，準備甩耙子走人了，不知道是現在的太聰明，還是以前的我太愚蠢？

這讓我想起曾經看過的一篇短文，把它大致寫出來，給年青的朋友參考一下。

一個年青人在海邊徘徊，覺得自己懷才不遇，有位老人聽了他的遭遇，隨即把一粒砂子扔在海灘上，說：「請把他找回來」。「這怎麼可能」年青人說道，接著老人把一顆珍珠扔在沙灘上，說：「現在呢？」

如果你只是一粒砂，那你不能苛求別人注意你，認可你。如果要別人認可你，那你就想辦法先讓自己變成一顆珍珠吧。

介紹一下Maya Angelou，她於1928年4月4日出生於美國密蘇里聖路易市的一個黑人家庭。是一位卓越的詩人、教育家、暢銷作家、女演員、編劇、民權運動人士。曾創作了12本暢銷書集，如「我知道籠中的鳥為什麼唱歌」等書。

1971年獲「普立茲獎」提名，1995與2004年二度獲得「葛萊美獎」提名。1993年1月美國克林頓總統就職典禮上，獲邀上台朗頌其創作的詩文－「在脈衝的早晨」。