聽朋友談起考績不公的事，不免感觸良多。如今不必為此計較，覺得很舒坦。主管打的考績令人不服氣，其中可能的因素太多了。基本上主管也是凡人，有其弱點，況且辦公室爾虞我詐也是很厲害的。考績得甲的人也許特別會做表面功夫，所以儘管你做得再賣力，但主管不一定看得見，卻只注意到他。也可能那位仁兄很會拍主管馬屁，會做人。個性較直的不懂得拍馬屁，就要吃虧。像我以前的同事，據說有人是每天早上幫主管帶早餐，有沒有收錢就不知道了，至少那份殷勤令人感動。要是碰到背景很硬的屬下，主管更不敢得罪他。

也有主管是欺善怕惡，比較會鬧的人就有糖吃，否則考績不如他意，主管可能被他吵得不得安寧。而你反正是乖乖牌，受到不公平待遇也只會摸摸鼻子，不會去跟主管抗議。柿子自然挑軟的吃。

又或者某人真的能力特別高，工作很快就做完了，所以看起來好整以暇；也可能他深諳二十／八十原則，把百分之八十不重要的事情推給別人，只做百分之二十最重要的事，表現就比較好。當然最後還有一種可能，就是我們自己的確做得不夠，因為我們只專注在自己的工作上，對別人的付出沒有注意到，而主管是個明察秋毫的人，所以給他甲等，雖然以我的經驗來看，這種可能性不高。

其實不妨試著把自己換到主管的位置去想一想，想想自己若是做主管，會如何面對每個部屬？自己是否真的會很英明很公平，不會被擅於耍花招的屬下蒙騙？很難講。

我們站在部屬的位子是一種想法，換成主管的角度，想法自然就不一樣了。因此雖然非我們所擅長，但是如果要求得好的考績，恐怕還是要摸透主管的脾氣，投其所好才是。