這兩年在網路影音傳播、分享有個普遍的現象，懷舊，且不論國際間，僅台灣的Line與臉書用戶，就不時分享著懷舊影片，六零、五零、甚至近代民國史。

對過去緬懷，因為對現況不滿、失望。大家尤其懷念民國五、六、七十年代的台灣，那是台灣經濟從胼手胝足起飛而至成長、茁壯的年代。那些年代，國民黨為主的政府官員，兢兢業業、不辭辛勞，早年公務員薪酬微薄，以致他們身後財產寥寥可數。

台灣經濟起飛，是由一群政府遷台後國民黨官員因公忘私、救國於頹傾的情懷而締造。雖然中華民國因國共戰爭遷徙至台灣，當時政府官員至基層公務員大都有著承襲自中華文化的文官品德與操守，軍人更承襲了黃埔精神、歷八二三炮戰不畏死、保衛台海於安全穩定中發展。

文官不愛錢、武官不畏死，曾經是中華民國政府官員從政、從軍的情操，更有諸多文官有著國父孫中山先生訓示的「要做大事，不要做大官」的胸襟，在秉持那樣的胸襟的年代，政府官員宵旰勤勞、戮力從公、貢獻所長以救國、報國，而有蔣經國、尹仲容、李國鼎、俞國華、孫運璿、趙耀東，諸位先賢締造台灣政經奇蹟。對比懷舊影片，這就是近三年來大家懷念的「舊台灣」。

「舊台灣」的政府官員從中央至地方，用人唯才唯德，品德、績效、政績、歷練、經歷是晉用、晉升的參考依據。從文官體系、軍方乃至地方自治競選地方首長、民代，那些年代的台灣極為重視「品德、操守、經驗、能力」與「選賢與能」，這些在公務體系甚至民間企業都引以為拔擢人才的圭臬，也是自身想搏上位必須努力、精進的目標。所以，那些年代的台灣人民努力、拚搏就有希望，那些年代的政府官員日思夜想是把「事」做好、而不是把「官」做大，為官上位憑藉的是一步一腳印的資歷與成績，蔣故總統經國先生自年輕時期的艱苦歷練，即是顯著例證。在「品德、操守、經驗、能力」與「選賢與能」這些重要指標下，為官為首長第一要務是守本分、做好份內之事，因為這是對自己所接下的職位「守信重諾」；信守承諾做好本份工作，才進而搏上位。所以那些年的官箴崇尚「清、慎、勤」，社會風氣亦風行草偃。

可嘆，自民國七十年代後期，中華民國官箴日漸敗壞，為求上位，以權謀取勝；社會風氣亦因享受經濟成長果實加以政風敗壞而不再清明。自李登輝時期的政爭、扁時期的分贓政治，台灣對人員進用、選舉，都不再崇尚「品德、操守、經驗、能力」與「選賢與能」。當「選賢與能」日漸淪於口號，民國87年的吳敦義「緋聞錄音帶」，以及民國95年的黃俊英「走路工事件」都肇因於政風腐敗進而導致選風敗壞。

現今，為權為勢而從政或參選比比皆是，政風影響人心進而影響社會風氣，如今多的是欲省略步步踏實的經營想即刻上枝頭稱鳳凰。甚至演變為某地方首長手握選票託付卻不思信守承諾、得意忘形妄言批判政績卓著的前輩藉以博取上位，台灣政風敗壞之始李登輝時期卻不見此首長加以抨擊；與此首長親近之政治人物、民意代表亦不思對人民之承諾與黨國前途，僅為一己之私、政治利益藉機激化其野心，圖謀雞犬升天。

當懷想過去美好的年代，可曾反思自己是不是忘了那些美好年代從何而來? 「品德、操守、經驗、能力」、「選賢與能」、「信守承諾」是促成那些美好年代的重要元素，這原理亙古不變、歷久彌新，可如今還剩下多少在你我心中? 若拋棄了促成那美好年代的重要元素，對於歲月靜好，只能懷想。