我們常說：換了位置，就換了腦袋。

為什麼呢？

換了位置，或許視野不同了，格局不同了，但是內心的視野沒有長大，內在的格局沒有放大，所以，仍舊以跟不上進展的小視野、小格局來做〝大事業〞，當然所做所為就讓人們看不懂啦！腦袋還是舊思維，人們的期許卻是擺在新位置上來看，預期落空的失落感也就突顯出了。

站在公司招募新人的立場來看，公司希望新人對公司及所應徵的工作早已有所認識，減少磨合、銜接期，最好當天上班，隔天立即進入狀況，這樣公司的招慕、訓練成本可以降到最低，而公司的收益率可以提昇到最高。

這也就是〝準備好了！〞具有這麼大魔力的現象。

批評的表面成本很低，但是在無形當中卻必須付出很高的成本，因為你所有的批評力道，最後一定回到自己的身上。

這就是為何寧願選擇〝讚美〞、〝鼓勵〞，來替代〝批評〞與〝責罵〞，因為明白人都知道，無論從你內心發出什麼，最後一定把〝那個發出〞回到自己的身上。

我所說即是我所承，我所做便是我所受。