老闆與下屬之間, 應守著工作上的規矩, 不要牽涉到私人的感情因素. 畢竟, 兩人的關係是源自於工作而不是私人的情誼.

工作上的默契是下屬應該努力達成的目標, 而不是作為老闆考量的依據. 老闆的角色是對公司負責, 也就是說要讓公司有最大的收益. 在做決策時, 公司最大的收益是最主要的評估項目. 如果, 員工以為自己與老闆的默契可以凌駕於公司收益之上, 那就是太不自量力了. 這也不該是一家有制度的公司所會呈現的狀況.

不過啊, 人畢竟是有感覺的物種, 下屬呢, 常常會不自覺的將自己的責任 (搞好自己與老闆的關係) 與老闆的決策畫上等號. 忘記了, 老闆終究是老闆.
如果下屬沒能協助老闆達到目標時, 老闆要先看顧的還是自己的位置.

想清楚了這一點, 就會知道: 唯有創造自己在工作上的無可取代價值, 並且與老闆共事愉快才可以快樂上班. 也就是說呢: 創造快樂的鑰匙是在自己身上的. 做好屬於自己的選擇後, 放開心胸來面對自己的選擇, 好好的過日子.