在台灣繁忙的職場環境中，身體健康往往是勞工最容易忽略的資產。然而，當感冒、腸胃炎、意外受傷甚至需要住院手術時，許多勞工的第一反應不是擔心病情，而是焦慮：病假證明可以請幾天？、請假會被扣多少薪水？或是如果醫師只開兩天診斷證明，我可以請三天嗎？

了解《勞動基準法》（簡稱勞基法）與《勞工請假規則》是每位上班族的必修課。這不僅關乎到每個月領到的薪水袋，更關乎到你在職場上的合法權益是否受到侵害。本文將深入剖析病假的各項法規，從基本的半薪病假天數，到長期住院的留職停薪規範，並提供實用的應對策略，幫助您在康復之路上走得更安心。

一、病假天數的法定上限

根據台灣現行法規，病假正式名稱為普通傷病假。勞工請假的天數並非由雇主隨意規定，而是有明確的法律基準。病假證明可以請幾天，主要取決於勞工的病況是否需要住院。

1. 未住院病假（門診與居家休養）

對於絕大多數的感冒、發燒或輕微傷病，勞工在一年內合計不得超過 30 天。這 30 天是法律保障的半薪病假額度。即使您擁有醫院開立的看診證明或就醫收據，一旦超過這 30 天，雇主依法可以不給付薪資，且有權不核准額外的未住院假別。

2. 住院病假

若遭遇重大疾病或意外，需要入院治療或手術，法規給予的保障則大幅提升。勞工在兩年內合計不得超過一年。這項規定是為了保障遭遇長期病痛（如癌症化療、重大意外復健）的員工，不至於因短期內無法回到崗位而立即失去工作保障。

3. 住院與未住院之併計

如果勞工在兩年內既有住院紀錄，也有一般的門診休養，兩者天數合計兩年內不得超過一年。這是實務上較常被忽略的細節，對於有慢性病需求的勞工需特別留意。

專業提醒： 這裡的一年並非指曆年（1月1日至12月31日），通常是依據勞工到職日（週年制）或公司規定的年度週期來計算。建議查閱員工手冊確認公司採用的計算基準。

TIP：在如今職業治療師飽和的今天，我們在開證明的時候更加需要選擇正規的渠道，才能夠更好維護自己的利益。

二、病假類型與權益速查表

為了方便您快速判斷自己的情況，我們整理了下表，涵蓋了天數、薪資以及是否影響考核的核心資訊：

三、醫師紙能幫你請幾天？

很多勞工會問：我想要多休息一天，但醫生只寫建議休養兩天，我可以自己多請嗎？這涉及到醫療證明效力與雇主管理權的平衡。

1. 醫療證明的多樣性

在法律實務中，並非只有診斷證明書才算數。根據《勞工請假規則》第10條，勞工請假時，雇主得要求提出相關證明文件。常見的變體詞包括：看診證明、就醫單據、醫院掛號收據，甚至是健保快易通APP的就醫紀錄截圖。只要能證明有就醫事實，原則上皆具備請假效力。

2. 診斷書上的宜休養天數

醫師在診斷證明上寫下的字句至關重要。例如宜居家休養參日，勞工據此請假 3 天通常不會有爭議。但如果診斷書僅記載門診治療，勞工卻以此請假一週，雇主有權要求勞工補件或僅核准當日假別。因此，若病情確實嚴重，務必與醫師溝通，請醫師在醫生紙上明確載明建議的復原時間。

3. 心理健康假與精神疾病

現代職場壓力大，憂鬱症或焦慮症也屬於普通傷病的範疇。只要有身心科醫師開立的醫療證明，勞工同樣可以申請病假。這類假的病假證明可以請幾天通常視醫師評估的療程而定，同樣受 30 天半薪限制。

四、薪資折抵計算：病假薪水怎麼領？

請病假時，薪水的計算方式是勞工最關心的經濟問題。在台灣，一年內的 30 天病假是半薪。

● 計算公式範例

假設小明的月薪為 36,000 元：

· 每日平均工資：36,000 ÷ 30 = 1,200 元

· 病假一日薪資：1,200 × 0.5 = 600 元

如果小明當月請了 2 天病假，則當月薪資會被扣除：(1,200 - 600) × 2 = 1,200 元。

● 全勤獎金的潛規則

許多公司設有全勤獎金，金額從數百元到數千元不等。勞基法規定，雇主不得因勞工請生理假、產假或公傷病假而扣全勤，但普通病假卻不在保護範圍內。這意味著，如果你因為感冒請了半天假，公司依照勞動契約扣除全勤獎金是合法的。這也是為什麼許多勞工偏好使用特別休假（特休）來代替病假的原因，因為特休不扣薪且不影響全勤。

五、當30天病假用完後：延長病假與留職停薪

如果勞工運氣不佳，一年內的 30 天未住院病假都請完了，但身體仍未康復，該怎麼辦？這時候會進入無薪病假或延長病假的階段。

1. 轉為無薪病假

當 30 天額度用罄，勞工仍可提出請假申請，但雇主可以不給付這部分的薪水。然而，雇主是否有義務核假，在法律上存在模糊地帶，通常需參照公司的工作規則。

2. 留職停薪（延長病假）

根據《勞工請假規則》第5條，勞工普通傷病假超過規定天數，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得申請留職停薪。留職停薪期間，勞雇契約暫時中止，雇主不需給付工資，但應保留勞工的職位。這對於需要長期抗病、癌症治療的勞工來說，是最後的守護線。

六、病假證明文件與適用情境深度對比

七、 反向思考：雇主可以拒絕病假嗎？

雖然法規賦予勞工請假權，但實務上常發生勞資糾紛。勞工應了解以下自保法則：

1. 誠實義務與虛偽請假

如果勞工請了病假，卻在社群媒體（如 FB、IG）上傳去遊樂園、逛街的照片，這被稱為虛偽意思表示。一旦被公司抓到，雇主可以依《勞基法》第 12 條違反勞動契約或工作守則情節重大，不經預告直接解僱勞工，且不需支付資遣費。這是不正當使用病假證明最嚴重的後果。

2. 雇主的查核權

公司可以打電話去診斷書上的診所查證嗎？答案是：在保護個資的前提下，雇主可以確認該診斷書是否由該機構開立，但不能詢問具體的病史細節。勞工應確保提供的醫療證明效力是真實無誤的，絕對不可自行塗改日期或天數。

3. 惡意刁難的對策

如果勞工確實生病，且已提供合法證明，雇主卻以人手不足或不准假為由威脅扣薪或開除，這已違反勞基法。勞工可保留通訊軟體對話紀錄、錄音或郵件，向各縣市勞動局提出申訴。主管機關會介入調查，若違法屬實，雇主可能面臨 2 萬至 100 萬元的罰鍰。

八、如何在健康與職場間取得平衡？

關於病假證明可以請幾天，總結來說：一般小病一年有 30 天半薪保障，大病住院兩年內有一年額度。請假時，一份清晰、具備法律效力的診斷證明書是最好的溝通橋樑。

在實際操作上，建議勞工掌握以下三個原則：

1. 預告原則： 雖然生病很突然，但盡可能在第一時間透過通訊軟體告知主管，隨後再補齊證明。

2. 選對假別： 如果公司全勤獎金很高，且你還有特休，考慮用特休抵病假，對薪資最划算。

3. 存檔留樣： 所有的診斷證明、收據在交給公司前，先拍照或影印存檔，避免日後產生爭議時口說無憑。

職場如戰場，但身體是革命的本錢。了解這些法規，不是為了鑽漏洞，而是為了在最脆弱的時刻，能有一份法律的防護網支撐著你。希望每位職場工作者都能在了解權益後，更從容地安排自己的休養時間，早日重返健康的職場生活。

免責聲明：本文內容僅供參考，不構成法律建議。個別勞動契約及公司規章可能優於勞基法，如有具體個案爭議，請諮詢專業法律顧問或洽詢各地方政府勞工局。