職場惡同事注意！《職業安全衛生法》新制將於今（2026）年7月1日正式上路，屆時職場霸凌防治將轉為雇主的法定義務。耐酸鹼矽利康新法不僅增訂「職場霸凌專章」，更祭出鐵腕手段，雇主放任不管恐處最高處150萬元的罰鍰，而職安新法核心重點包含5大要件7大情境。
據增訂的職場霸凌專章內容，雇主若未依法給予申訴管道及有效措施，行政罰鍰大幅提升。「一般違規」將罰鍰3萬至75萬元，包含雇主未採取法定預防、調查、協助及懲戒措施；「致生疾病」將罰3萬至150萬元，包含因霸凌導致勞工發生疾病，例如憂鬱症、創傷後壓力症候群；視事業規模或違規情節「情節加重」，將依法定罰鍰上限再加重1/2。
拒絕無限上綱！法律成立「5大要件」缺一不可
不過，勞動部也特別澄清，職場上的摩擦、意見不合並非就是霸凌，要成立法律上的職場霸凌必須同時符合以下5大要件，缺一不可：
本文引用自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260616002954-260402
