今日收到朋友的EMAIL，

這位朋友在大台北的某個公務體系當臨時約雇人員，他說正式的公務人員，能推責任就儘量推，把麻煩的工作丟給我朋友，這位朋友的薪水是裡面最少的，但責任卻是最大的，試問"某"院長，為什麼不向企業學習，每年淘汰5%的公務人員，還有引進KPI，這樣子才有辦法，留強汱弱。

納稅人不想把公務人員當成祖公一樣奉養，不想養懶惰而且沒有效率的公務員。

誰能救勞苦的勞工們呢？