相信大家都想在幸福企業上班，但是怎麼樣才算是幸福企業呢？我想在於這個公司有沒有尊重員工、有沒有給員工空間發揮他們的能力。如果一個公司是把員工當成勞工在壓榨，不在乎他們的感受或是身體狀況，只想要從員工身上獲取最大的利益，那這樣員工不太可能會覺得自己的工作是幸福的。

 我覺得一個能讓員工在工作上獲得成就感、獲得開心、財富，以及創造出個人價值的企業才稱得上幸福企業。員工可以說是一個公司最重要的資產，如果員工沒有感受到工作是開心的，我想他們也很難創作出很好的產值，無法為公司提供很大的貢獻，所以員工跟公司是相輔相成、一起成長的。

 那要怎麼成為一個幸福企業呢？首先，要先建立一個和諧有愛的工作環境。怎麼樣是和諧有愛呢？我想就是要對主管尊敬、對同事友善、對下屬關心。有些人去上班只會把同事當成工作上會遇到的人，並不會真心的和他們互動，這樣子的職場環境會是冷漠的。這樣就算了，有些人和同事之間有利益的競爭，甚至就會互相做出陷害的行為。在這樣的工作環境，我想沒有人會覺得是幸福的吧，因為這樣會工作得非常有壓力、非常不開心。

 再來，公司和員工是共同成長的。如果一個公司的獲得的收益和利潤是成長的，那我覺得應該要適當地給員工調整薪水，尤其是當員工表現良好，那更要給予他們鼓勵。除了薪水方面，公司也應該要讓員工在工作技能或是其他方面的能力能夠越來越精湛，像是幫員工安排一些進修課程，或是鼓勵員工互相討論增進工作技能等等，都是很健康良好的互動。

 除了公司內部的管理，公司對外的發展也很重要，當一個有誠信、有品德、會回饋社會的公司也是幸福企業很重要的一項條件。