台灣的就業市場中，其實中小企業佔了絕大部分，但是求職的人大多數都想去大企業工作。那麼在競爭激烈的環境下，小企業有什麼求才的秘訣呢？

 1.在舊管道加入新創意

        雖然現在新媒體非常盛行，絕大多數的企業都是透過網路在徵才，但是有時候嘗試一些復古的管道說不定有意想不到的結果。光是復古的管道如報章雜誌、電視廣告、廣播電台是不夠的，還要結合新的創意在裡面才會真正吸引到人。例如，曾經在美國有一個科技公司就在報紙上刊登2/3的廣告，放的是他們公司的老闆參加完公司吃漢堡大賽後的樣子，並附上一段話:你該看看我們工作之餘輕鬆的樣子。這樣子的求才方式不但有創意，也會讓求職者覺得這間公司的工作氣氛是歡樂的，懂得在工作之餘和大家一起放鬆。

 2.擴大人脈

        求才不是一兩天的事，如果公司真的想要招募到好的人才的話，必須從平常就要開始密切注意跟人才有關的資訊。平常不管在什麼場合遇到自己競爭者公司的人，就可以主動去和他們交談認識。甚至可以主動創造可能和人才接觸的機會，像是科技公司的老闆可以創立專案討論月會，參加的條件不限制，如此一來就可以拓展和科技業人才接觸的機會，而且可能也會引發網路上的議題討論，不但可以增加公司知名度，也會吸引更多人才主動投遞履歷。

 3.開創自己的求才管道:

        如果想要以更長遠的目光來看，從人才還是學生的時候就可以開始培養他們，可以對於相關科系的大學生或高職生做人才培訓，同時也去高中或大學社團演講，鼓勵學生們找到他們自己的志向，並更往他們的目標邁進。除了專業技能以外，也可以和電腦教室合作培養學生學習基本的電腦技能，或是現在最流行的網路行銷相關工具。

 4.善用網路求才

        網路已經改變了傳統的求才方式，現在幾乎每個求職者都是透過網路在找工作。而企業要怎麼善用網路來輔助徵才呢？包括搜尋網路人才資料庫、到各相關網站或是討論區上放置徵人廣告、主持網路求職對談都是不錯的方法。現在的人力銀行APP越做越厲害，還有線上面談的功能，不但節省時間也提高了求才和求職的效率。