陳思緯老師的提醒：
1. 本篇報導係有關育嬰留停現況，值得關注的是男性申請育嬰留停的人數增加。
2. 依據性別平等工作法第16條之規定：
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
3.就業保險法規定：
(1) 第11條：育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
(2) 第19-2條：育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
4.公教人員保險法
(1)第13條：育嬰留職停薪津貼：按被保險人育嬰留職停薪當月起，往前推算六個月保險俸（薪）額之平均數百分之六十計算。
(2)第35條：
被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。
前項津貼，自留職停薪之日起，按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。
同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。
3. 本篇有關男性育嬰留停的內容，在公務人員高考的考試科目還未減列「社會福利服務」這科目，即有相關的考題出現：根據行政院主計總處公布最新的性別統計資料顯示：民國101年因為料理家務而未就業者的男性人數，首度衝上3萬人的大關，這已經是創下歷年來的新高，而諸如景氣、教育、薪資和育嬰假都有可能是促成這一波家庭主夫潮的主因。請從性別主流化觀點去論述該項家庭主夫潮包括性別體制、性別分工、家庭運作以及性別階層化的可能影響？
4. 雖然目前已不再列考「社會福利服務」這門科目，但此類議題仍是有潛力的考點，在社會政策與社會立法，或是社會福利政策與法規，仍可以採類似的歷屆試題命題方式，考驗考生的社會政策學理與議題論述能力，這是考生在準備考試時，應多加周延準備，擴增論述能力的必要能力，性別主流化的相關學理準備，不可或缺，請研讀老師著《社會政策與社會立法》第12章「家庭及婦女與人口福利之政策與立法」章節。
5.法規則是測驗題經常命題的考點。

根據統計，今年截至八月，申請彈性育嬰留停的男性總共一萬八六○人，占百分四十九點八，女性一萬九五一人，占百分之五十一點八。但若看八月單月，男性一七二八人、占百分之五十一點八，已逾半，女性一六一○人、占百分之四十八點四二，且從今年五月開始，男性申請彈性育嬰假的人數占比就已超越五成，高過女性。

進一步觀察申請筆數，七月男性占百分之五十一點九，八月再增加○點四個百分點。拉長累計一至八月，男性申請二萬三七五九筆，占百分之四十九點六，女性二萬四一三九筆，占百分之五十點四，男女差距僅三八○筆。

婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，現在公共托育制度已比過去完善，但家長仍會遇到保母臨時無法接送、幼兒園腸病毒停課等臨時、緊急情況，因此彈性化很符合家長們的需求，且不是只針對單一性別，對爸爸、媽媽都很受用，所以彈性育嬰假的性別申請比率很快就達到一半、一半。

不過他也說，若檢視以「塊狀」的長時間育嬰留停，還是以媽媽申請居多，原因可能在於育嬰津貼的薪資替代率仍不夠高，降低爸爸請育嬰留停的可能性，勞動部已研議打開就業保險薪資上限，看能否再進一步提升爸爸請育嬰假的意願。

針對勞動部已提出性工法修法版本，將育嬰留停更名為「育兒留停」，適用年齡延長至至六歲，並將彈性育兒假天數擴增至六十天，李盈學說，新知訴求是至少延長至八歲，更能涵蓋家長需求，南韓早就是八歲適用，而且近幾年更討論要再延長至十二歲。

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