陳思緯老師的提醒：
1. 本篇報導請考生參考，有助於提升對性別平權議題的相關概念。
2. 行政院公布的「2024 年性別圖像」。請考生下載加以閱讀，提升對政策思考的廣度。下載網址：https://gec.ey.gov.tw/Page/8996A23EDB9871BE

 行政院性別平等處 29 日發布「2024 年性別圖像」，其中，政府在 2021 年 7 月起將育嬰留職停薪津貼從 6 成提升至 8 成，並放寬彈性申請，2022 年男性申請比例達 25.2％，較 2020 年的 18.2％提升 7 個百分點，創歷年新高，等於每 4 名留職停薪者就有 1 人是男性，其中又以勞工為大宗。

今年性別圖像首納 2023 年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，台灣獲全球第 6 名、亞洲第 1 名佳績；行政院 2023 年建立「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，比起歐盟 27 個國家我國排第 12 名。

我國自 2009 年 5 月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險，男性申請育嬰留停比例從 2018 年的 17.7％，一路到 2022 年的 25.2％，雖仍以女性占 74.8％居多，但男性占比達 25.2％創下新高。

行政院推估，此成長是因 2021 年 7 月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策，政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升，女性件數亦有增加；觀察近5年趨勢亦是如此。

行政院官員分析，就職業別來說，勞工人口本來就多，因此勞工男性相較公務員、軍人男性，申請育嬰留停的比例也更高。

勵馨基金會執行長王玥好表示，歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年，研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助，因男女擅長的工作不同，如：母親能協助餵食、哄睡等工作，父親則是休閒教育、運動等活動陪伴，「父母親專長不同，在雙親照顧下，孩子的發展會更全面，對父母親而言，因彼此分攤責任，對於家庭關係也會有好的發展。」

勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前育嬰假最低天數為 30 天，父母親可同時請也可分開請，津貼最多給 6 個月，每月可領投保薪資的 6 成，政府再補貼 2 成，等於可領 8 成薪資領半年，而育嬰假最長在小孩 3 歲前可以請兩年，且雇主不得拒絕員工請育嬰假，勞工請育嬰假也應在 10 天前告知雇主。

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