陳思緯老師的提醒：
1. 相較於106年修法通過之公教人員、公立學校等年金改革法案，財務危機更為嚴重的勞保年金改革，迄今仍未見改革方案之提出。
2. 在年金改革上，必須對相關的歷屆試題詳加準備，以建立周延且完整的概念：
(1)立法院第9屆第3會期第1次臨時會於106年6月通過，包括「公務人員退休資遣撫卹法」、「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」、「政務人員退職撫卹條例」修正案等三項重大年金改革法案，請說明此公教年金三法主要的改革內容，並說明你對此年金改革的看法。(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第7章「社會保險之政策與立法」)
(2)我國近年來提出勞工退休金改革的議題，試以世界銀行所提出的多柱（pillars）年金保障概念，對應說明我國目前勞工退休金的規劃屬那一柱？原理為何？其為確定給付制抑或確定提撥制？法源有何差別？(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第7章「社會保險之政策與立法」)
(3)在老年退休制度的財務籌措方式中，何謂「確定給付制（defined benefit, DB）」？何謂「確定提撥制（defined contribution,DC）」？對於一位有雇主的勞工而言，其退休制度中，何者是「確定給付制」？何者是「確定提撥制」？並請比較這兩種制度的優缺點何在？(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第7章「社會保險之政策與立法」)

勞保破產在即！依最近一次勞保精算報告指出，若不啟動年金改革，勞保基金會在 2028 年破產，政府目前僅靠公務預算撥補，依行政院會通過中央政府 2024 年總預算案，明年撥補加碼至 1200 億元，外界好奇之後是否會撥補更多？勞動部長許銘春受訪時表示，撥補一定會持續，但是金額要看政府的財源及社會各界的對話。

立法院社會福利及衛生環境委員會昨天邀請勞動部就「勞工退休金制度（含勞退、勞保）改革，增進勞工退休生活保障」專題報告；工鬥批評，勞動部報告，不敢談勞保年金改革方案，又不敢提勞退雇主提撥比例再提高，只會叫大家多多自提勞退，算甚麼勞工退休制度改革報告？

勞保基金赤字不斷擴大，政府從 2020 年起開始使用公務預算撥補至勞保基金，分別編列 200 億元、220 億元、300 億元及 450 億元，疫後特別預算案也撥補 300 億元，明年因有稅收超徵財源挹注，一口氣撥補 1200 億元，蔡政府撥補勞保共計 2670 億元，但撥補速度趕不上虧損速度。

民進黨立委蘇巧慧則說，目前政府年年撥補至勞保基金，但沒有法源，應研議撥補法制化；國民黨立委林為洲憂心，公務預算明年撥補 1200 億元至勞保基金，但撥補不是制度性方法，把建設、武器、飛機、社會福利的預算補過來是方法嗎？呼籲應在卸任之前提出勞保年改的方案及方向；民進黨立委楊曜認為任何的改革不可能有共識，主張應先把政府負最終給付責任入法。

全國產業總工會祕書長戴國榮說，勞工擔心如果政府未來財政狀況不佳可能少撥補，應該要把撥補直接入法、並設定樓地板，讓勞保有穩定的財源挹注，更應把政府負最終給付責任入法，讓勞工安心工作，不必擔心退休時領不到年金。

許銘春表示，勞工退休金制度改革事涉千萬名勞工、60 萬個投保單位，她坦言，改革不出幾個面向，但勞資、學者、專家，都有不同的看法，只有撥補有共識，因此從 2020 年起包括特別預算在內共編列 2670 億元撥補，希望在穩定財源下與各界溝通、凝聚共識。

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