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爽約只是因為薪資非常要不得,新鮮人求職必知禁忌不要丟了人品
2022/11/10 12:19
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根據勞動部調查發現,去年擁有大學以上學歷的社會新鮮人平均起薪達29,922元,創下20年來新高,目前正值新鮮人求職高峰期,究竟今年就業市場,對於新鮮人的進用意願為何?給薪待遇又是如何?

根據1111人力銀行調查,今年有近7成的受訪企業「有意進用」社會新鮮人,相較於去年的6成,明顯增長近10個百分點,值得關注的是有13.02%企業「往年沒進用,但今年會進用」。且從1111資料庫也顯示,107年6月份歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數已突破40萬筆,都說明企業不但開出大量人力需求,也樂於展開雙臂擁抱新鮮人。

又觀察企業釋缺狀況,從產業交叉分析的結果看出,進用新鮮人意願最高的產業別以「教育政府團體」、「民生服務」、「傳產製造」較多;而在職務型態上,則以「客服門市」、「人事行政」、「生產製造」最歡迎新鮮人大軍。

猶如一張白紙的新鮮人步入職場是否具有優勢?根據調查指出,受訪企業認為學習力強(32.54%)、有利長期培訓(17.95%)、配合度高(1客製化貼紙7.16%)、薪資要條碼掃描器求低(14.99%)及靈活/具創新能力(9.86%)等,是新鮮人所具備的共同特質。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,受到少子化衝擊,不少幼兒教育機構也順勢轉型,除了拚軟硬體設備外,也愈加重視師資專業,甚至開出「無經驗、可培訓」的育才條件,盼吸引熱血青年教師加入。又觀察服務業,受惠於氣候炎熱,刺激鮮食、飲料冰品等業績上揚,超商5月營收創下新高紀錄,加上適逢暑假來臨,可望帶來一波消費觀光商機,亦間接帶動企業徵才規模,因而需求大批的正職門市人員及計時工讀生。

李大華補充,根據台經院景氣動向調查報告指出,受惠於高階手機新品上市,帶動相關晶圓代工貼紙印刷、被動元件等上下游產業營收表現,使得5月營業氣候測驗點由下跌轉上揚,製造業景氣維持溫和擴張,可望同步反映在人力需求層面,成為今年新鮮人接受度較高的產業之一。

當使用者觸動電源開關或相應的設備使條碼掃描器通電後,VLD發出紅光雷射光束、穿過擴束透鏡被擴束,射到可擺動的反射鏡表面反射到條碼上形成一個鐳射點。當反射鏡擺動時,根據光學反射原理條碼上的鐳射點位置發生變化、反射鏡連續擺動,那麼我們會在條碼上看到一條紅色的鐳射線,這是視覺暫留現象所致。條碼的表面較粗糙,照在條碼上的鐳射點發生反射,條和空的反射強度是不同的,漫反射的光射到反射鏡上,再由反射鏡反射向集光器,由集光器集光,由濾光鏡濾掉雜散自然光射入光敏二極體,產生光電感應信號,再經放大,整形解碼,變成有用資訊,傳輸到主機中。鐳射掃描器分為手持與固定兩種形式:手持鐳射槍連接方便簡單、使用靈活,固定式鐳射掃描器適用於閱讀最較大、條碼較小的場合,有效解放雙手工作。

在薪資條件上,今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元,相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%),但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現,員工規模在30人以下的小型企業,平均只願給薪27,720元,反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥,新鮮人平均起薪可拉至30,110元,兩者差距可達2,390元,建議新鮮人求職時,宜慎選有制度、具規模的中型企業,比較有機會拿到符合期待的理想待遇。

又觀察「學歷」給薪狀況,專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元,今年大學、碩士畢業生的起薪水準,創下自調查以來歷史新高,雙雙突破28K及30K。

調查也發現,新鮮人求職致勝關鍵在於求職態度積極(51.95%)、相關實習經驗(41.56%)及相關工讀經驗(33.51%)。整體而言,人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用,更有3成1的企業面試縮短在10分鐘內即拍板定案。李大華建議面對分秒必爭的主考官,新鮮人務必言簡意賅,將自身優勢條列化或具體化,才能讓對方留下深刻的好印象。切忌面試時出現遲到/爽約(69.35%)、對應徵職務一無所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。

為了解條碼機企業進用應屆畢業新鮮人意願,1111人力銀行設計「2018企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」,自2018年6月15日到6月28日,針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查,有效樣本數為1,014份。

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