隨著技術的迅速發展，全球對石化燃料的需求可能提早到最高峰。

這一預測來自英國智庫碳追蹤計劃（Carbon Tracker）9月11日發布的《2020年願景：為何石化燃料將在未來10年達峰》。報告提出，在能源需求走低的背景下，太陽能和風電需求持續成長，並最終取代石化燃料的成長量。因此，全球對石化燃料的需求將在2020-2027年間達到最高峰，且最有可能的達最高峰年份是2023年。

《2020年願景》預測，未來數年間，全球能源需求的年成長率為1%-1.5%，其中太陽能和風電的年成長率約為15%-20%。與該報告的觀點相似，認證諮詢機構DNV GL集團也在近日發布的《能源轉型展望》報告中寫到，煤炭需求已經到最高點，石油需求將在2030年達到最高點。

2026年，天然氣將成為最大單一能源，並在2050年滿足全球25%的能源需求。儘管石化燃料仍會在未來能源結構中扮演重要角色，但將從目前的約八成降至本世紀中葉的五成，另一半將由可再生能源提供。

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此前，眾多國際組織、研究機構和企業曾對石化能源需求達到最高點的時間進行過預測。在英國石油公司（BP）、美國能源資訊局（EIA）、埃克森美孚各自推出的能源展望報告中，預計全球石油需求總量將在2030-2040年間達到最高點。

可再生能源成本的快速下降，是推動能源轉型的主要原因。研究人員在《2020年願景》中寫道，光能、風電和電池儲存的成本正迅速下降，除去補貼也能與石化燃料相競爭的水平。根據國際可再生能源機構（IRENA）預測，到2020年，全球所有主要地區的可再生能源成本都將低於石化燃料成本。

一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。

中國、印度等新興市場對可再生能源的需求成長，以及各國推出的低碳能源政策，也對化石燃料的提前達高點到推動作用。「由於各國具有限制碳排放的需要、呼吸乾淨空氣的渴求，以及對能源獨立的追求，全球化石燃料面臨的監管壓力只會越來越大。」《2020年願景》報告撰寫者金斯米爾·邦德表示：「冬季供暖、航空燃料和可再生能源的間歇性引發了消納問題，不會推遲石化燃料需求的時間，這些難題將在石化能源需求下降的收尾階段得到解決。」

《2020年願景》將石化燃料向外勞仲介可再生能源轉型的過程分為四個階段：創新、達高峰、迅速變革、收尾。

考慮到能源轉型的初期影響已經顯現，研究人員在報告中警告稱，石化燃料行業正在持續受到衝擊，相關企業，特別是煤炭及電力企業需要作出應對。

DNV GL總裁兼首席執行官艾瑞民（Remi Eriksen）表示：「資金和政策越來越青睞天然氣和可再生能源，能源系統快速電氣化獲得的效率，將超過GDP和人口的成長速度。從目前開始，只需半代人的時間，世界對能源的需求就將減少。」他也提到，2017年可再生能源增加的發電量，已經超過石化燃料的新增發電量，信貸資金的流向也反映出能源轉型正在加速進行。

艾瑞民認為，到2035年，經濟成長和能源消費的成長將不再同向發展，GDP持續成長，能源需求和投資或將逐步下滑。預計能源投資支出佔全球GDP的百分比，將從當前的5.5%降至3.1%。

（以上圖文由界面新聞授權）

外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。