金控、銀行併購申請，金管會將起開始受理。而符合資格者，除了須要資本充實、經營能力佳、有國際布局發展能力、企業社會責任良好等條件之外，金管會還訂出4大原則，列為審核考量。

首先，在整併適用對象方面，包括國內所有金控或銀行，但非合意併購者，申請人及被投資對象均限財政部不具公股管理權的金融機構；再者，要提供先參股合作再整併的機會及參股比率，也就是申請人首次投資金融機構的持股比率必須超過10%，且承諾於最長期限3年內完成整併。

金管會表示，申請時須提出未於核准期限內完成整併時，採取具體明確的釋出持股方案，同時未完成整併前，不得再申請投資另一家金融機構。

第三為購股方式，首次投資應採公開收購。且申請人投資標的選定後，未經核准投資前，不得提早布局，關係人先前因財務性投資的持股，不得再主動增加。至於經核准投資後，依公開收購規定進行股份收購時，關係人不得為應賣人，而申請人未依投資計畫完成公開收購者，於1年內不得就同一金融機構進行公開收購。

最後則是在合意與非合意併購規定方面，金管會強調，若要合意併購，申請人須取得被投資金融機構董事會未反對被投資的決議，或與被投資金融機構的內部人或關係人，就這次股份取得簽有應賣股份總數超過25%的相關協議或約定。

據瞭解，設此規定就是有鑑於2015年，國票金控公開收購三信商銀，當初國票金宣稱獲得具董事身分的大股東同意，但三信商銀卻隨即發布重訊，表明董事會決議反對，不僅引發諸多爭議，該合併案後來也宣告失敗。

金管會指出，目前可拿到非合意併購入門票的金融機構，包括國泰金、富邦金、玉山金、中信金及台新金等5大金控；而6家銀行則有上述5家金控旗下銀行，以及1家非金控旗下銀行的上海商銀。

基本工資確定要漲了，22K魔咒宣告走入歷史！明天元旦開始，打工族、派遣工或中高齡就業族群，時薪和月薪將分別調漲10元和1100元，大約225萬人可望受惠。不過普通上班族的薪水依舊凍漲，上半年實質經常薪資甚至倒退17年。職場專家認為，與其寄望雇主幫自己加薪，不如隨時進修，增加自己的職場競爭力，像是現在很夯的數位行銷人才很缺，業者願意加薪的幅度相對較高。

數位行銷顧問廣告分析師張芳齊：「資方對我們最大的期待就是，你必須要一直不停地學習，那如何加薪？因為你有學習，比方說我有考證照，所以可能會有額外的獎勵金。」

數位行銷顧問公司執行長謝依如：「外貿的廠商它們透過數位行銷，就可以觸及到全球的各個市場潛力客戶，本身企業在發展上，對於數位、或是電子商務的急迫性，當然會衍生到對應人才的起薪或是底薪。台灣中科評論」

主計總處調查，今年已調薪或預計調薪的廠商，佔整體32.4%，將創18年新高，無論你有沒有被加到薪，創造職場競爭力，才是當務之急。