眾所周知現在的工廠都是招工難，現在的家庭生活水平都提高了。現在的年輕人沒有以前那麼缺錢了，也不著急掙錢。不像我們60、70、80後，那個年代有幾個人會做生意，不進廠都不知做什麼，家裡條件也不好，自己就要想著賺錢了。因為那個年代的人基本都是吃過苦的。手也沒有什麼錢投資。現在的年輕人一人手裡一個手機，有錢有才的就玩直播和自由媒體了，根本不用進廠就能賺到錢。年輕人之所以不願意進工廠，不是因為怕吃苦，而是沒能夠提供相對合理的報酬。要知道年輕人為什麼不進工廠，必須走入他們之中去了解。待遇應該是最主要的影響。待遇好的話睡傻子才不去了。人類社會離不開製造業，製造業離不開工人。像大自然的生態鏈一樣，社會的每個行業姿其實一直存在一個平衡，行業之間是相互依存的。如果有一天科技發展到更高的程度時候，可能製造業不需要更多人類工人，取而代之的是機器人。就那樣製造業也不會完的，那個時候年輕人做什麼工作，自己想象吧！下面我列出四個我覺得年經人寧願跑外賣也不想做工廠工作的四個主要原因，僅供參考：

第一點、有更多的就業選擇。

放在幾十年前，當時我國的就業種類相對比較少，大多數人工作都只能到工廠裡面從事製造業。但是隨著我國經濟社會的不斷發展，我國誕生出越來越多的工作機會，而且這些工作機會很多都從服務行業當中誕生。相比幾十年前，目前年輕人能夠選擇的就業機會越來越多，他們既可以進入工廠上班，也可以選擇一些自由職業，比如網約司機，外賣，自媒體等等，如果自己有某一方面的技能還可以自己創業開公司。而且這些行業給他們帶來的收入不一定比工廠低，比如目前有一些人從事跑外賣，如果做得好，一個月也有五六千塊錢，其實跟進工廠打工差不多。再比如有些人玩自媒體，通過直播帶貨或者平台流量分成，一個月就可以獲得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是進入工廠打工的好幾倍工資。而且相比進入工廠受到很嚴的管制而言，這些人從事一些自由職業，相對比較輕鬆，沒有那麼多限制，所以我們才看到有越來越多的年輕人選擇自己從事一些自由職業。

第二點、工廠打工比較辛苦

雖然目前有很多工廠的薪資水平都比較高，比如在長三角珠三角一些地區，有些普工一個月能達到七八千塊錢，厲害的人一個月甚至可以拿到上萬塊錢。但這些高收入其實都是用汗水換來的，這些高收入人群一般一天要工作10個小時以上，一個月要工作二十五六天，這可不是普通人能夠扛得起的。畢竟在工廠裡面打工大多都是干體力活，而且一天要重複同樣的動作，這是非常無聊的事情，如果一年365天，大部分時間都是做著同樣一件辛苦的事情，我相信很多年輕人都不太樂意。現在年輕人確實不太能吃苦，這跟60後70後80還是有很大區別的，對於三十幾歲以上的人來說，他們要養家餬口，而且從小出生就比較貧苦，早就習慣了這種辛苦的工作，對這些人來說，能夠賺錢才是王道，很多人並不在乎有多苦。而現在出生的年輕人，特別是95後，00後大多都是獨生子女，從小就嬌生慣養，再加上父母已經為他們積累了一定的家業，他們不用辛辛苦苦的打拼賺錢養活家庭或養活自己，所以很多人一看到工廠工作時間比較長或者工作比較辛苦就不願意幹了。

第三點、受不了工廠的管制。

進入工廠打工，你就得遵守工廠的秩序和管理規則，雖然目前很多工廠的管理越來越規範，越來越人性化，但是對於一些小工廠來說，仍然是老闆一言堂，他們沒有科學的管理，更多的都是按老闆的心情來，老闆說一不二。而且有些老闆覺得打工人來他們工廠打工，是他們賞飯給這些人吃，覺得這些打工人是低人一等，只要給他們工資，他們就老老實實的打工，所以打心底有些小老闆根本看不起這些打工者，因此平時的管理都非常粗暴，稍微不滿意就動口罵人，甚至動手動腳。對於這種管制，對95後00後他們哪受得了，畢竟這些人從小就嬌生慣養，很多人從小就沒有被打罵過，而是一家幾口人圍著他轉，現突然進到工廠裡面被別人管制那麼嚴，他們肯定覺得很不舒服，所以不願意進工廠很正常。

第四點、工廠對工人要求越來越高

其實目前仍然有部分年輕人願意進入工廠打工，尤其是對那些大廠，他們管理規範工資相對比較高，所以很多人仍然是比較嚮往的。但是對於這些大廠來說，他們本身對員工的要求也是非常高的，即便是普通的崗位，因為競爭比較激烈，他們也能夠做到優中選優，所以現實當中其實並不是所有的年輕人不願意進入工廠打工，而是不願意進入那些小廠而已。但是對於那些大廠，他們又不符合招工的條件，所以只能高不成低不就去從事一些其他行業了。

總之，隨著我國經濟社會的不斷發展，社會上能夠提供的就業崗位越來越多，再加上年輕人的就業觀念、教育水平等已經發生了很大的變化，未來有越來越多的年輕人不願意進工廠將難以避免。所以可以預測到，未來工廠裡面的工人工資肯定會越來越高，因為招工難度越來越大了。

但在我的工廠真的大部分都可以做很久，出走率算很低很低，我覺得帶員工就要像陪伴家人一樣，探索彼此的需求，信任彼此並且大家一起為了共同目標前進才是最重要的，如果沒有這些股東和員工們，我也走不到這一天，我之前也會去參加很多講座，分享我經營的想法，其實我真的很希望可以讓美ˋ個員工都覺得這邊是他們最好的歸屬，雖然我們現在做的是傳統產業，但是因為科技的進步，也讓我們的東西更加精良，每個員工都是我們一點一滴栽培起來的，所以大家都非常有向心力，而身為老闆的我就是要想如何給予最好的福利創造最好的產值。