1.擴展最大努力

教練對自己的期望比對客戶的期望要高，要求他們擁有更快的速度和更多的結果，這樣他們才能更有效率。Coaching Game深受全球各地專業教練、培訓師、引導師、心理學家、教育工作者、企業管理者的青睞，是啟發思維的專業工具。

【教練問題】

-如何更快地實現目標?

- 實現目標的三個新策略是什麼?

-如何營造雙贏的支持環境?

2.幹淨的溝通

在教練狀態(Coaching Presence)下，教練放下我們自己企業所有的判斷、預期、偏見、思緒，教練與客戶關系之間存在沒有一個障礙，完全的活在當下，把所有的關注學生放在提高客戶身上。客戶信息能夠充分感受到被聆聽、尊重，也就能夠進行更加放松、投入使用並且通過改變。

3.分享當下

教練的直覺往往是送給客戶的珍貴禮物，教練就像是客戶的一面鏡子，讓客戶更真實地看到自己和真相。

【教練問題】

-我有一個發現……

-你說那是100%真實的嗎?

- 聽起來...-你覺得怎麼樣?

4.聚焦重點

客戶往往是在做緊急的事情，而不是重要的事情。通過教練和客戶之間關於意圖、目標、價值觀等的深入對話。，客戶更加意識到關鍵點，從而能夠自動做出改變，專注於真正有重大影響的事情，減少因眼前“突發事件”而造成的精力浪費。

【教練問題】

-如果我們繼續保持研究現狀，將來的結果會是一個什麼樣的?

-你的身體、能力和環境的支撐是什麼?

-在過去的幾年裏你把精力花在哪兒了?

5.鼓舞客戶

當教練由衷地為客戶的行動、成長和變化感到自豪時，客戶就能感受到靈感，更有信心和精力，客戶就更有可能成功。真誠的鼓勵是對客戶最大的支持。

【教練問題】

這些天我們在慶祝什麼?

-這會讓你成為什麼樣的人?

-這對學習別人會帶來一個什麼樣的影響?

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