老獅說是誰？掌握短影音時代的自媒體課程教練團隊

在這個資訊以秒更新、流量稍縱即逝的短影音時代，「老獅說」是一個為個人品牌而生的短影音陪跑教練團隊。

我們相信，短影音不只是拍得漂亮，更重要的是「拍得對、說得準、放得巧」——只有真正講好故事、踩準節奏，內容才能打動人心、讓觀眾記住你、信任你，最終轉換為品牌價值與實際收入。

老獅說誕生的初衷，就是想幫助更多創作者、自由工作者、自媒體經營者，突破「不會拍、不敢拍、不知道怎麼拍」的三大關卡，用短影音這個最有力的內容媒介，快速建立信任感、放大影響力、甚至開啟個人變現之路。

不管你是剛開始經營的0粉創作者，還是卡在瓶頸的經營型KOL／自媒體主，又或是正在轉型做線上課程、接案、數位產品販售的品牌經營者，老獅說都能提供：

• 由淺入深的課程設計（從腳本、拍攝、剪輯到平臺邏輯）

• 小班實戰操作與一對一精準調整

• 課後陪跑社群與顧問級諮詢支援

我們不做空泛激勵，只教真正有效的方法。
老獅說不是一門課，而是一段創作者養成的旅程。我們希望陪你走過從「沒自信」到「能變現」的每一個轉捩點。

圖說：「老獅說」實體跟線上教學課，有幾百位學生參加，學習如何掌握短影音。

為什麼選擇「老獅說」？三大關鍵，讓企業短影音穩定出圈、創造績效

在短影音爆發的當下，市場上教學資源充斥，卻鮮少有團隊能真正結合策略思維、內容實戰與商業成果。這正是「老獅說」與眾不同的原因。

我們不是影音製作公司，也不只是拍片教練，而是專為品牌量身打造的影音成效顧問團隊。選擇我們，代表你選擇一條清晰、有方向的影音行銷升級路徑。

1️⃣ 第一線實戰團隊，來自品牌操作現場

我們的講師與顧問，背景涵蓋品牌策略、社群經營、短影音內容創作、業績轉化等關鍵環節，不是紙上談兵，而是長期深耕市場的操盤者。

• 不只教你怎麼拍，更知道什麼該拍、為何這樣拍。

• 所有建議皆基於實測經驗，不是理論輸出，是成果複製。

2️⃣ 一條龍執行方案，從定位到變現不落空

我們理解，每個品牌所處的階段不同：有些正在建立聲量，有些要強化轉單，有些需要團隊升級內部能力。

因此老獅說提供模組化＋客製化的解決方案：

• 企業內訓與品牌陪跑顧問

• 短影音腳本策略與數據分析

• 全流程代操（企劃＋拍攝＋剪輯＋發布＋優化）

無論你要培養團隊還是要直接出成效，我們都能依目標靈活搭配。

3️⃣ 成效導向內容，結合品牌靈魂與平臺節奏

短影音不是單靠流量堆疊，更不是千篇一律的抖音風格。我們幫助品牌釐清：

• 你的內容要傳遞什麼信念？

• 你的受眾在平臺上怎麼消費資訊？

• 數據如何持續優化內容與投資報酬？

我們重視風格統一性、節奏掌握與受眾互動深度，並以數據回饋持續迭代，不讓影片只是「被看見」，而是能真正創造商業價值與品牌記憶點。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的學生流量案例。

老獅說的四大核心服務：

讓短影音成為你品牌突圍與轉換的引擎

我們從教學、策略、顧問到代操，全面提供影音時代下品牌必備的內容武器。不論你是剛起步的個人品牌經營者，還是希望團隊升級短影音戰力的企業，我們都有系統化方案協助你快速上手、穩定發聲、精準轉換。

📚 個人品牌課程 × 自媒體短影音教學

從0到1，打造可被看見的個人品牌影像力

適合對象：

• 創業者、斜槓職人、自媒體經營者

• 想用內容打造專業形象與變現機會的人

課程形式：

• 線上影音課程、實體講座、虛實整合密集營

• 提供講義＋案例解析＋現場練拍實作

課程內容包含：

• 自媒體商業模式設計

• 品牌人設設定與受眾定位

• 腳本企劃與語言節奏設計

• 手機拍攝技巧、Reels／抖音剪輯術

• 各大平臺演算法攻略與內容佈局策略

課程特色：
零基礎也能拍出高觸及影片，一步步陪你從創作者→個人品牌經營者

🏢 商業短影音企業內訓

強化團隊短影音實戰力，打造企業內容自產體系

適合對象：

• 企業行銷部門、公部門、教育訓練單位、連鎖品牌總部

• 希望培養團隊影音產能、降低代操成本者

訓練模式：

• 客製化企業專屬內訓方案

• 可搭配部門目標與品牌風格設計內容

• 現場實作＋專屬教材

訓練重點：

• 如何設定品牌風格與影音主軸

• 團隊分工與拍攝 SOP 建立

• 實拍實剪演練，結訓後即可內部產製內容

訓練效益：
強化內部產製能力，不再依賴外包，創造更一致且有機的品牌聲量

🧠 短影音顧問服務（策略＋陪跑）

品牌沒方向？我們幫你定策略、陪你走轉型路

適合對象：

• 有品牌／帳號但卡關的創作者或團隊

• 想做內容但缺乏方向與節奏管理者

顧問內容：

• 品牌定位分析、受眾輪廓建構

• 內容選題與腳本風格制定

• 週期性內容排程與主題規劃

• 成效數據回顧與優化建議

服務模式：

• 月顧問制（1v1／企業顧問）＋定期共創會議

• 可加入帳號陪跑、編輯會議、腳本審核流程

特色：
我們不只是幫你拍影片，而是建立一套能持續說對話的內容架構與產製節奏

🎬 短影音項目代操｜交給我們，一站到位

內容想做但沒時間？我們幫你搞定所有繁瑣細節

適合對象：

• 忙碌的老闆／品牌主／行銷主管

• 新品牌要快速打開市場聲量者

服務內容：

• 一站式代操：腳本撰寫、拍攝執行、剪輯調色、文案撰寫、發布與成效追蹤

• 客製化風格設計，確保品牌一致性與辨識度

• 各平臺格式調整，適配抖音、Reels、YouTube Shorts 等主流平臺

執行優勢：

• 結合數據回饋與市場趨勢調整內容

• 提供每月成效報告，讓你看見互動成長與轉換成果

• 彈性合作期，適合專案推廣或長期品牌陪跑

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的醫生百人教學班。

邀約演講案例分享

醫師不是為了紅，而是為了「被記得」

在與許多醫療專業人士合作的過程中，我們深刻體會到：
醫師經營自媒體，不是為了成名，而是為了讓患者記得「我是誰」。

這正是老獅說持續推動自媒體課程、個人品牌課程的初衷與價值。

📌 專業場域邀約實績

近期，老獅說受邀參與《白袍人生學院》年會，與現場超過 100 位執業醫師進行交流，分享主題為：

〈醫師如何經營個人品牌與自媒體〉
—— 從信任出發，而非流量導向的短影音策略

這不只是單向的演講，而是一場真正的雙向對話。我們深入探討專業人士在自媒體經營上的五大常見盲點：

1. 排斥心理：「我只想當好醫師，社群不是我的事」

2. 內容困境：「我不會拍／沒內容／講話不自然」

3. 角色誤解：「我不想當網紅，也不想露臉」

4. 成效焦慮：「影片沒人看，是不是代表沒價值？」

5. 變現迷思：「我不想硬推療程，但做這些內容到底為了什麼？」

🧠 我們的回應與陪伴策略

我們分享一個核心觀念：「真正有價值的內容，是讓專業被理解，而不是被掩蓋。」
醫師每天對患者說的話，就是最自然的內容來源。當這些語言被轉化成影片或貼文，就已經在建立個人品牌的信任基礎。

曾有一位醫師學生，在完全沒有社群經營經驗的情況下，從參與我們的課程開始，逐步建立穩定的內容節奏。最終，不僅打造出屬於自己的專業形象，也成功開立診所並穩定經營，如今已是地區內備受信賴的代表人物之一。

🌱 老獅說能帶給專業領域什麼？

• 一套系統化自媒體課程與陪跑模式，不讓專業者迷失在短影音浪潮中

• 教你如何「不當網紅」也能讓內容自然被看見

• 協助你從專業工作者 → 被記住的人 → 品牌代表人物

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的保險業百人教學班。

來自保險業現場的迴響：學會影片，不是為了紅，是為了被理解

拍產品不如拍故事，短影音是你說出價值的起點

除了長期投入醫療專業領域的自媒體教學，老獅說也持續與各大企業合作，協助業務與品牌團隊掌握短影音與個人品牌經營的核心能力。

最近，我們連續幾週奔走南北，來到南山人壽斗六通訊處，開設了一場【商業短影音實戰課程】。
當天的學員橫跨不同世代，甚至不少已年過半百的資深業務同仁，每一位都用行動展現了學習熱情，讓這堂課成為我們今年最動人的一場教學。

🎙️ 現場回饋，點出自媒體最本質的價值

其中一位學員大姐在課後這麼說：

「老師，我知道自己拍得不夠好，但我學得很開心，因為我終於搞懂什麼是短影音了！」
「拍攝技術可以外包，但定位跟商業邏輯，是我要自己想清楚的。」

這句話，正是我們一直想傳遞的觀念：

🔑 短影音的本質，不是炫技，而是價值的呈現

這堂課，我們沒有拋出艱澀術語，而是用最接地氣的方式，帶領學員一步步完成自己的內容：

• ✍️ 從定位思維：釐清我是誰、要跟誰說話

• 🧠 到內容邏輯：了解客戶為什麼要看我

• ✂️ 再到剪輯實作：不靠特效也能說好故事

有的學員拍了人生第一支影片、
有的第一次理解演算法背後的思維、
更有人當場突破心防，勇敢入鏡！

💡 我們相信：

• 技術可以學，但價值主張只能由你說出最有力

• 內容不是為了取悅演算法，而是為了縮短信任距離

• 真正有效的商業短影音，是有目的、有情感、有脈絡的溝通工具

🤝 不一定要成為KOL，但你值得有自己的舞臺

我們始終相信：不是每個人都想當網紅，但每個人都值得一個說故事的方式。
而短影音，就是現代職場與商業社會中，最具影響力的個人品牌工具。

圖說：「老獅說」短影音企業內訓、顧問、代操服務。

適合對象：這些人最需要老獅說的陪跑

在這個資訊快轉、每秒都在洗版的時代，與其被動追趕演算法，不如主動建立一個被看見、被記得、被信任的個人品牌。而老獅說，就是你在這條自媒體路上最可靠的陪跑者。

我們的服務，特別適合以下幾種族群：

✅ 想開始經營自媒體的個人／專業人士

不論你是醫師、律師、講師、顧問，還是擁有一技之長的自由工作者，只要你希望透過影音說出自己的價值，建立被信任的專業形象，老獅說的個人品牌課程能幫助你從零開始，打造清晰定位、找到內容靈感、養成穩定輸出的節奏，開啟屬於你的影響力之路。

✅ 害怕鏡頭、不知道怎麼拍的內容創作者

我們最常聽到學員說：「我不會拍、不敢拍、也不知道拍什麼。」老獅說的自媒體課程不只教你技術，更陪你突破心魔，從腳本邏輯、語言節奏、鏡頭情緒，到真實上鏡練習，幫助你把每支影片都拍得「有感、有用、有影響力」。

✅ 行銷預算有限但渴望曝光的新創／斜槓品牌經營者

短影音是新創品牌與小眾市場最低成本的聲量放大器。老獅說提供策略課程、顧問陪跑與帳號規劃三合一方案，讓你用有限的預算做出長遠的聲量與信任累積，跳過瞎拍與卡關期，直接進入穩定產出的節奏。

✅ 想把專業變現，打造個人IP的內容工作者

你已經有內容，但轉換效果不如預期？或是產出量不足、互動感低？我們不只幫你解決「拍得好不好」，更幫你建立「誰該看你、為什麼要看你、看完該做什麼」的商業邏輯。讓你的每支影片，不只是作品，而是通往信任與成交的橋樑。

為什麼「現在」是你進入短影音市場的關鍵時刻？

短影音早已不是曇花一現的風潮，而是當今內容行銷的主戰場。不論是 TikTok、Reels 還是 YouTube Shorts，用戶的觀看習慣正快速朝向「短、快、強」的節奏轉變。在這樣的內容環境裡，還沒上場的品牌，等於正在被市場遺忘。

如果你還在觀望，不妨看看這幾個明確的訊號：

📱 注意力經濟下，短影音最能瞬間抓住眼球

過去你可能花3分鐘說一個故事，現在觀眾只給你3秒決定是否留下。短影音已成為打造第一印象、建立記憶點與情感連結的最快捷徑。

🔍 各大平臺的演算法，都在幫影片衝流量

不論你在哪個平臺，現在只要你發影片，就有機會被更多人看見。演算法大勢已明：圖文被壓縮、影音被放大。此時進場的人，享有的是「紅利期」的曝光機會。

🧠 信任來自熟悉，熟悉來自穩定的影音出現

在競爭激烈的市場，**誰讓用戶常看到、誰就更有機會被信任。**現在的觀眾不只看你賣什麼，更在乎你「值不值得相信」。短影音，是你與觀眾縮短信任距離的最好方法。

🚀 對手已經拍起來了，你還在等什麼？

不論你是診所、補教業、零售商或是內容創作者，**你的競爭對手，可能正在用短影音搶你未來的客戶。**現在進場，還趕得上紅利；再晚一步，就只能追著別人的聲量跑。

別再等「準備好了才開始」的那一天

因為內容行銷，從來都是一邊做、一邊找節奏。

而老獅說，會是你在這條影音路上最值得信賴的夥伴。
我們不只教方法，更陪你實作；
不只談流量，更在意成果。

我們特別適合這些你：

✅ 想建立個人品牌，透過內容累積專業影響力
✅ 希望讓診所、事業、產品被更多人看見與理解
✅ 想帶領團隊進入影音時代、建立穩定內容節奏
✅ 或是，卡在第一支影片、還不知從哪裡開始

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臺北商業短影音創作教學推薦

當你閱讀到這裡，我們想說的很簡單：苗栗短影音實體課如何選擇適合自己的課程

如果你還在猶豫要不要做短影音，那就從現在開始吧。桃園餐飲業短影音代操推薦

你可能會覺得自己還沒準備好、不懂拍攝、不會剪接、不知道說什麼、沒有人設風格、更怕沒人看。但事實是——你永遠不會等到一個完美的開始時機，因為「做」本身就是最好的準備。臺北短影音品牌顧問服務推薦

我們打造這堂課，不是為了讓你多會拍一支影片，而是為了讓你開始做，並且願意持續做。短影音不是一場比資源的戰爭，而是一場誰能持續說出好故事、誰能快速引起共鳴、誰能跟得上節奏的內容競賽。臺北短影音實體課適合哪個年齡層

而「老獅說」的角色，就是陪你一起走這條內容創作的路。高雄個人品牌顧問哪個好

如果你是個人創業者、導師、顧問：彰化短影音實體課含後製教學嗎

你已經有知識、有經驗、有專業，但總覺得沒有人聽見你。短影音將是你最有效打開「他人視角」的敲門磚，我們教你怎麼用故事，讓人聽你說完第一句，也記住你這個人。

如果你是診所、醫美、健身房等在地服務型事業：臺中零基礎適合的個人品牌顧問推薦

你不需要砸重金做廣告，只要讓現場故事被看見，你就能讓潛在客戶主動靠近。從真實顧客回饋、現場流程紀錄、醫師/教練的個人魅力切入，我們教你怎麼做內容，才不會變成生硬的業配。

如果你是品牌電商經營者：彰化短影音企業培訓講師有產業經驗嗎

商品再好，沒有露出、沒有情緒、沒有溝通，就沒人會買單。我們幫你拆解如何用短影音創造熟悉感、信任感與購買行為，也協助你建出內容製作的流程，不讓靈感斷層成為停更的藉口。

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我們相信：內容是可以學會的，影響力是可以打造的。臺中美業影音代操推薦

這堂課的設計，不只是要給你「技術」，更是幫你建立一套「內容思維」：
怎麼選故事、怎麼找到切入角度、怎麼快速產出、怎麼不踩流量陷阱、怎麼讓觀眾留下來，甚至追蹤你、記住你、轉發你。

只有自己才能造就自己　　　　“改變自己，你就改變了世界”，對于這句相當富有哲理意味的話語，在營銷行業苦戰了六年的鄭斌是深有體會和感觸的。　　　　鄭斌出生在豫南縣城一個偏僻的山村，由于自幼家境貧寒，因此，大學畢業之后，急于擺脫現狀的他，加入了一家食品企業的營銷隊伍。　　　　歲月如梭，轉眼間五年過去了，和他一起來的同事，有的升到了業務主管，有的擔任了區域經理，而他卻還在原地踏步，繼續做著他的業務代表。但是讓鄭斌苦惱的是，隨著年齡和閱歷的增長，他卻變得越來越困惑和迷茫了。首先，他自己在骨子里就埋下的自卑感，讓他很難甩開手來開展工作，并且事事表現得敏感而多疑，以至周圍同事都評價他“太假”，沒有魄力和沖勁。其次，由于他性格沉默寡言，不善交流，讓別人誤以為他“自命清高”和“孤芳自賞”，而讓他游離于團隊之外；最后，更為要命的是，已在那家企業工作了五年的他，因為業務的重復和單調，讓他感到身心疲憊，激情不再，以至工作消極，牢騷滿腹，甚至自覺或不自覺地潛意識里就有了惰性，這一切都讓公司領導感覺他是團隊里的“老油條”，培養價值不大，甚至對他失去信心，準備在合適的時機把他“淘汰掉”。　　　　促使鄭斌下定決心和自己的過去告別的，是他所看到的一本《誰動了我的奶酪》的書籍：寓言中的小老鼠“哼哼”安于守舊，懷念過去擁有的奶酪，而在對蒼天的不斷抱怨中郁郁寡歡，而“唧唧”卻勇敢地沖破思想的束縛，穿上久置不用的跑鞋，進入迷宮，終于找到更多更好的奶酪。這個故事并不復雜，可它對鄭斌的刺激和影響卻很大，他感覺他很象寓言中的小老鼠“哼哼”：抱殘守缺、怨天尤人，不思進取，安于現狀。是的，他應該改變自己，他應該做文中的“唧唧”，告別過去，不再懷舊，而是重新塑造一個嶄新的自己。　　　　他首先要做的，就是要重拾自己以往的工作信心。因為心態是決定一切的關鍵。為了達到這個目的，鄭斌放棄了星期天、節假日等休息時間，報名參加了各種專業培訓，從基本的營銷知識開始，他先后學習了營銷4P、4C理論以及較為新潮的體驗營銷、整合營銷等等，特別是他五月份投資參加的一次拓展培訓，其耳目一新的內容和活動項目，更是讓他找回了一個充滿自信的自己，因此，在每天早上上班前，他都會面對鏡子中的自己，高喊“我是最棒的，我是最好的，我一定能成功，我一定會成功”，從而給自己的一個自信的微笑，讓自己的一天充滿信心。　　　　不愛說話，是鄭斌的發展“短板”，可善于交流與溝通是營銷人必須具備的基本素質。為了改變自己的這種性格缺陷，鄭斌想方設法在各種場合鍛煉自己，因此，不論大會小會，只要能有發言的機會，他都積極地闡述自己的觀點，表達自己的見解，并不再象以前那樣怕出丑。（名人名言  www.lz13.cn）同時，在日常工作生活中，他也開始主動地跟包括上司在內的同事交流與切磋，自己不懂的，也能夠勇敢地去向周圍的人請教，并在自己的為人處世中學會了換位思考，學會了為別人著想。在今年六月的一次新市場開發動員會上，鄭斌主動請纓，請求開發一些“難啃”的“硬骨頭”市場，在經過自己的一番努力后，他所請戰的新市場雖歷經周折，但終大功告成。　　　　改變自己的陋習，是鄭斌對自己“革命”最大的阻力。為了一改自己以往的邋遢、懶惰等不良習慣，他決定對自己“狠一點”。第一，改變自己的“包裝”方式，以前都是著裝隨便，不修邊幅，現在，他穿上了閑置已久的西裝，打上了漂亮的領帶，頭發梳理的整整齊齊，讓人感覺是一個十足的專業營銷人。第二，制定自己的作息時間表，每天六點起床，六點半吃早餐，吃過早餐后，學習營銷書籍一個小時，將近八點到公司上班。晚上下班后，七點吃晚餐，然后做工作總結和做次日工作計劃和工作日記，一直到當晚十一點。要改變以前的習慣是痛苦和困難的，這讓他深深領會到“人最大的敵人就是自己的”深刻含義。但即使如此，鄭斌仍然是在別人充滿懷疑的眼光中做著自己認為正確的事，仍然在睡眼惺忪中起床、在困意蒙蒙中做完一天當中的最后一件事。　　　　幾個月過去了，讓鄭斌不可思議的是，他周圍的一切都充滿了變化，而一切又都充滿了新意，他象換了一個人，而身邊的世界好象也改變了許多、改善了許多。他感受到了從未有過的成長快樂。　　　　勤奮好學，讓公司領導很快就改變了以前對鄭斌的看法，并且贏得了公司上下領導的一致好評，而其工作的積極主動而富有成效，更讓他在營銷員隊伍中迅速脫穎而出，并在今年的11月份，晉升為豫東片區的區域主管，并被作為大區經理的預備人選而納入培養計劃。另一方面，其“主動出擊”與同事多方交流和協作，讓他在企業里很快就左右逢源，擁有了良好的人際關系，因此，工作也更加得心應手和游刃有余。最后，其良好的工作生活習慣的養成，讓鄭斌如魚得水，工作日益順心。鄭斌終于憑借“先改變自己，再改變世界”的人生信條，“鳳凰涅磐”，掀開了其人生職業生涯新的篇章。　　　　變則通，通則久，鄭斌用自己的行動與實踐，終于完整地詮釋了這一真理，并為自己的職業生涯規劃做了最好的注腳。　　　　同樣的一個人，不同的心態就會發生決然不同的行為舉止。這是奇跡嗎？我認為不是，這是鄭斌的主觀努力造就了一個新的自己。分頁：123

選擇不是最重要的，努力才是　　文/湯園林　　老同學聚會，酒過三巡，大家開始回憶往事。有人感嘆：“如果當初我選擇出國留學，而不是畢業后就結婚，生活肯定風光無限，不會像現在這樣碌碌無為。”　　這番感嘆，立即引起眾人的共鳴，大家紛紛附和：“如果當初我選擇另外一個專業，肯定混得比現在好！”“如果當初我留在北京，而不是回家鄉小城，現在肯定也混成精英了！”“如果當初我讀研究生，而不是畢業后就工作，絕不會像現在這樣升職無望！”　　最后，大家的話題全部轉移到了一個人身上：“如果黃鶯當初不選擇輟學，一定是混得最好的，現在，也不知道她過得怎么樣？”　　黃鶯是我們的高中同學，那時，她的成績是全班最好的，最有希望考上名牌大學。可是，在高三的關鍵時期，她父親得了重病，花光了家里所有的積蓄，還欠了外債。她不顧大家的勸阻，毅然選擇輟學打工，幫父母一起渡過難關。　　我們這幫同學背起行李走進大學校園的時候，黃鶯正灰頭土臉地在一家小飯館洗盤子。現在，我們對生活和工作尚且有諸多的不滿，高中未畢業的黃鶯，一定混得慘不忍睹吧？　　半年后，在一次商務活動中，意外和黃鶯重逢。時隔10年，我怎么也不敢相信，眼前這個神采奕奕的女子就是當初那個輟學洗盤子的女孩。我對她的經歷充滿了好奇，而她也毫不隱瞞，將這些年的遭遇和盤托出。　　當初輟學后，年齡小，又沒文憑沒技術，只能洗盤子、發傳單。而無論做什么，她從不偷工減料，都努力做到最好，讓別人一下子記住她，下次有活兒還會主動找她。　　憑著這股認真勁和韌勁，她的收入逐月攀升，能維持家里的日常開銷和父親的醫藥費了。稍稍松了一口氣，她開始認真規劃自己的職業之路，這樣小打小鬧做散兵游勇肯定不是長久之計，那時她對銷售產生了興趣，決定到大公司做銷售員。　　可惜，因為學歷太低，又沒有任何銷售經驗，一連找了幾個大公司，都被拒之門外。她沒有沮喪，更沒放棄，而是重拾課本，報了函授班，開始給自己的簡歷鍍金。　　那幾年，她一邊忙著打工賺錢，一邊忙著讀書參加考試，一天只睡三四個小時。困了累了，就洗把臉，強迫自己振作起來，看得母親常常忍不住掉下淚來。　　付出就有回報，她陸續拿到了高中文憑、大學文憑。有了這些敲門磚，她終于順利地進入一家大公司營銷部，做了一名普通的銷售員。　　這時，她和愛情邂逅，并很快結婚生子。做家務，帶孩子，照顧父母，但無論多忙，她腦子里都會想著怎么讓客戶簽下合同，每次出門，也一定把自己收拾得干干凈凈，給客戶留下一個好的印象。　　為了提高自己的銷售水平，她把產品資料打印成冊，一有時間就拿出來看，直到背得滾瓜爛熟。坐火車，住酒店，她也絕不閑著，總是拿一些心理類和口才類的書看，反復研究說話技巧和客戶心理，以便讓談話更有成效。　　幾年下來，她的銷售業績節節攀升，從最初的普通銷售員到白金級銷售員，再到銷售主管、銷售經理，一直到銷售總監。不久前，公司開拓新的市場，需要一個副總全權負責，她擊敗眾多競爭者，成為公司最年輕的副總。　　當初那個洗盤子的小女孩，就這樣靠著自己的努力，一步一步成了職場精英。如今的她，拿著百萬年薪，早已幫父母還清債務，有恩愛的老公和可愛的孩子，生活可謂春風得意，精彩無限。　　我們總是以為，一個選擇，就會關系到一個人一生的命運，選擇對了，以后的路就會順利很多，選擇錯了，就毀了一生。其實，這只是人們為自己找的借口，人生路上，選擇并不是最重要的，努力才是。　　當年的黃鶯，是班上學習成績最好的，如今的她，依然是最成功的一個。這一點都不奇怪，努力的人，無論選擇一條什么道路，都能在這條道路上走出精彩來。 是平庸選擇了你，還是你的潛意識選擇了平庸？ 現在的生活，都是自己當初的選擇 人生成敗和努力往往無關，只和關鍵選擇有關？分頁：12

高薪的條件你符合幾個？共勉之　　生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？　　一、忠誠　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。　　1、站在老板的立場上思考問題；　　2、與上級分享你的想法；　　3、時刻維護公司的利益；　　4、琢磨為公司賺錢；　　5、在外界誘惑面前經得起考驗。　　二、敬業　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。　　1、工作的目的不僅僅在于報酬；　　2、提供超出報酬的服務與努力；　　3、樂意為工作作出個人犧牲；　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；　　5、重視工作中的每一個細節。　　三、積極　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。　　1、從“要我做”到“我要做”；　　2、主動分擔一些“分外”事；　　3、先做后說，給上司驚喜；　　4、學會毛遂自薦；　　5、高標準要求：要求一步，做到三步；　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。　　四、負責　　勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。　　1、責任的核心在于責任心；　　2、把每一件小事都做好；　　3、言必信，行必果；　　4、錯就是錯，絕對不要找借口；　　5、讓問題的皮球至于你；　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。　　五、效率　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。　　1、跟窮忙瞎忙說“再見”；　　2、心無旁騖，專心致志；　　3、量化、細化每天的工作；　　4、拖延是最狠毒的職業殺手；　　5、牢記優先，要事第一；　　6、防止完美主義成為效率的大敵。　　六、結果　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。　　1、一開始就要想怎樣把事情做成；　　2、辦法永遠要比問題多；　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；　　4、沒有條件，就創造條件；　　5、把任務完成得超出預期。　　七、溝通　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。　　1、溝通和八卦是兩回事；　　2、不說和說得過多都是一種錯；　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；　　4、培養接受批評的情商；　　5、胸懷大局，既報喜也報憂；　　6、內部可以有矛盾，對外一定要一致　　八、團隊　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！　　1、滴水融入大海，個人融入團隊；　　2、服從總體安排；　　3、遵守紀律才能保證戰斗力；　　4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；　　5、多為別人、為團隊考慮。　　九、進取　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！　　1、以空杯心態去學習、去汲取；　　2、不要總生氣，而要爭氣；　　3、不要一年經驗重復用十年；　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”；　　5、發展自己的“比較優勢”；　　6、挑戰自我，未雨綢繆。　　十、低調　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。　　1、不要邀功請賞；　　2、克服“大材小用”的心理；　　3、不要擺架子耍資格；　　4、凡是人，皆須敬；　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。　　十一、成本　　節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。　　1、報銷賬目，一定要誠信；　　2、不耍小聰明，不貪小便宜；　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；　　4、珍惜工作的每一分鐘時間；　　5、每付出成本，都要力爭最大收益；　　6、記住：省下的，就是利潤！　　十二、感恩　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。　　1、老板給了你飯碗；　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；　　3、同事給了你工作中的配合；　　4、客戶幫你創造了業績；　　5、對手讓你看到距離和發展空間；　　6、批評者讓你不斷完善自我。 什么決定你拿高薪 “職業理想”不等于高薪 如何把自己修煉成高薪人才分頁：123

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