勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班食品包裝設計時數限制，不過這項政策卻引起業界反彈，認為門檻過高，適用人數實在太少。工總秘書長蔡練生認為門檻可降低至月薪10包裝設計推薦萬，商總理事長賴正鎰則建議將門檻降低至月薪4至6萬。對此，有網友怒批：「4萬算高薪，那以後主管都領4萬就好包裝設計公司。」

國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業，爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈。

現在平均每個人都至少有5種保健食品，很多廠商會了要提高保健食品的銷售量，也會進行包裝設計工程來幫助吸引更多客戶，但是保健品的包裝設計規定就比較複雜且須謹慎，除了行業相關規定與法規，還要符合國家的衛生許可要求，很多設計師為了要能夠與保健品本身產品的特徵相互結合，在進行合裝設計的時候，一定會特別注重藝術性的設計，並且要特別突出保健品的檔次，又能讓人馬上可以感受到這個保健品可以帶來的效果，讓保健品可以看起來更加高檔衛生，所以通常保健品的包裝設計都會帶給別人特別快速有效且健康的感覺，標示也會特別詳細清楚。

對於勞動部訂定的月薪20萬元門檻，工總秘書長蔡練生認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。