台北市中高齡就業博覽會於昨日在北市府一樓中庭登場，市長柯文哲（前排左五）特地出席，活動邀集四十六家企業提供近兩千個優質且薪資合理的職缺，平均薪資近三萬四千元，求職者可透過直接面試讓企業了解個人的專業經驗與優勢，提升媒合成功機會。

北市勞動局表示，北市自一○四年起已進入高齡社會，少子化更是造成勞動力短缺，老化指數是六都第一，又是工商業都會中心，中高齡人力的運用將會是未來經濟社會發展中具相當影響力的重要議題；因此，該局於今年八月份舉辦青銀總動員就博會，吸引一千多位中高齡者投遞履歷，接續再辦「One More Chance中高齡」就業博覽會，以回應銀髮就業的熱議；尤其中高齡具備豐富的社會經驗得宜的應對進退，抗壓性高，還能傳承實務經驗給年輕人，閱歷智慧的積累必可使企業開展的腳步邁得更穩健，提升公司的競爭力。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有外勞仲介不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

北市就服處表示，本次參與廠商產業別大致區分為資訊服務業、金融服務業、餐飲業、電腦程式設計、諮詢及相關服務業、飯店業、批發業等等，產業中平均薪資以金融服務業最高為四萬六千三百三十四元，資訊服務業四萬一千五百元次之，接著是專門營造業四萬一千三百七十五元；提供的職缺部分有行政秘書、社區秘書、樓外勞仲介管總幹事（現場經理）、會計專員、工程師、客服副理、行政櫃台人員、旅行社行程規劃人員、互聯網操作人員、餐飲服務員、房務人員等都非常適合中高齡求職者；活動也貼心提供免費心理諮詢、職涯諮詢等服務，希望協助求職者，順利面試成功。

一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。