社會新鮮人初入職場，在工作打拚之餘，也要同時建構基本保障，專家建議，新鮮人投保心法是「重保障、輕儲蓄，先定期、後終身」；根據勞動部統計，20至24歲的受雇勞工，平均月薪為2萬5597元，在資源有限的情況下，全球人壽建議，不妨先留意任職公司是否有「團險」，較具規模的公司甚至保費全額負擔，由企業福利來「打底」，保險理財規畫將更輕鬆。

全球人壽商品部主管鄭中安分析，團險是企業與保險公司議價後，所給予的保險方案，內容通常包含身故險、意外險、醫療險，保障額度雖然不高，但費率便宜，對新鮮人來說，可一次替自己保障做基本盤打底，還能以最少的資源，替自己做最大的缺口補強，部分企業的團險福利，甚至擴及直系親屬。

團險打底 附加失能扶助險

不過，鄭中安坦言，團險雖然有保費上的優惠，但缺點是無法客製化，新鮮人若未來轉換工作，保障可能因而中斷，因此，團險只能扮演「打底」角色，不能完全仰賴，尤其面臨結婚、生子等人生階段改變，保險必須重新檢視，從保障深度、寬度上做適時調整。

以社會新鮮人為例，薪水不高、卻最怕遇上台中商標推薦突發事件，經濟陷入困頓，因此，鄭中安建議，除團險外，25歲至34歲的年輕族群要懂得善用體況佳、保費低的優勢，逢低替自己加保「失能扶助定期險」，並搭配一年期附約，利用低保費、高保障的特性，發揮保險的槓桿效益，更簡單來說，當不幸發生重大意外、收入中斷，每月都能實領3至5萬元保險金(依保單規畫)，降低意外對生活的衝擊。

商品的生產者、經營者在其生產、製造、加工、揀選或者經銷的商品上或者服務的提供者在其提供服務上，用於區別商品或服務來源。商標註冊人享有商標的專用權，也有權許可他人使用商標以獲取報酬。一般來說，商標申請有以下三個作用：
１、指示來源或所有權；２、保證商品或服務擁有同等水平的質量或特質；３、用於廣告宣傳。
從廣義上講，商標對商標註冊人是一種獎勵，使其商品或服務獲得承認和經濟效益，商標也鼓勵創作和積極的態度。商標保護還可阻止仿冒等不正當競爭者用相同或相似的標記，來推銷低劣或不同的產品或服務。商標制度主要在維護市場公平競爭，能使有技能、有進取心的人在儘可能公平的條件下，進行商品和服務的生產與銷售，從而促進國際貿易的發展。
商標除了可標明商品或服務的商業性來源，還有其他種類的商標。集體商標為某協會所擁有，該協會的成員用集體商標來標明其符合一定的質量標準和該協會所確定的其他要求。這些協會中有代表性的有，會計師協會、工程師協會或建築師協會。證明商標是用來證明達到某些規定的標準的商標，但不限於僅由任何成員使用。任何人只要交驗有關產品達到若干規定的標準的證明，即可取得證明商標。例如，用於乾酪的英國商標「斯第爾頓」即是一種證明商標。

雙十原則 兼顧保額保費

隨年齡增長、收入增加，鄭中安建議，可以將定期險轉成終身保障，並增加重大疾病、特定傷病等保障，並同時為退休生活做年金產品的規畫。

元大人壽建議，新鮮人投保要掌握「雙十原則」，即保障額度為年收入的10倍，而保費支出以不超商標推薦過年所得的10分之1為限。

保單健檢 避免重複支出

值得注意的是，台灣保險滲透率高，很多父母早在孩子求學階段就已規畫保險，只是時間久遠、保單條款複雜，父母也無法完整告知新鮮人有哪些保障、多少保額?元大人壽建議新鮮人，除了與家人確認外，也能找合格壽險顧問進行保單健檢，避免重複投保，導致保費支出加重，卻又面臨保障不足的窘境。