問題曝光後，馬上有很多先輩提出建言「新創良多講的很好聽，效果進去基本跟本身想到天差地遠，要很肯定工作內容將來發展真的有那麼好，不燃只剩薪資打8折是肯定的」、「不會，除非這是主管職，那才可以當跳板」、「萬萬不要，待了草創期的新創三年的感想是『不是人待的』常常講的盆滿鉢滿，多有瞻望、多有潛力、多有挑戰性，進去才發現水有夠深」。

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但也有另外一派人有著不同際遇「降薪可以，但必然要對照爽」「看本身缺不缺錢啊， 像我找工作看人跟情況，從不看薪水， 覺得工作也是生活， 看人怎麼想吧」、「才30%罷了 我從國外回台都降60%了」、「剛轉換跑道年薪剩下8成，但換來更多家庭時候跟自由，看你的人生想要什麼模樣，薪水只是個中一個參數」。（編纂：潘毅）

原PO在論壇Dcard上發文乞助「近期準備換新工作，個中有一個類新創的小公司，很有向心力的公司，工作內容我很喜好，有挑戰性，將來成長也令人等候，但薪資上沒辦法給到我今朝工作的水準，大約少20%，各人會選擇去嗎？」

（示意圖／翻攝自Pixabay）