【管理訊息】哈佛教授揭「高成就者關鍵」超難找 警告勿陷1盲點
2024/06/26 23:37
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哈佛教授揭「高成就者關鍵」超難找 警告勿陷1盲點
哈佛教授認為高成就者首要特徵就是適應能力。(示意圖:shutterstock/達志)
哈佛商學院教授富勒(Joseph Fuller)花了十年研究並與世界上一些最成功的人士一起工作,這些成功人士遍及財富500強高官到諾貝爾獎得主,而富勒發現,高成就者與其他人的差異不是他們的信心或商業頭腦,而是他們的適應能力(adaptability)。
富勒教授接受美媒全國廣播公司商業頻道(CNBC)的專訪表示,這些高成就人士沒有固守在學生時代,或開始第一份工作時設定的預定職業道路,而是「對意想不到的機會持開放態度,擁抱變化而不是害怕變化。」雖然設定職業目標,並加以實現是一件很有成就感的事,但富勒教授說,這種選擇的危險性在於過於堅持原先的選擇,以至於不去選擇看似繞道或非線性路徑。
富勒補充道,如果你專注於特定的職業道路,你就有可能忽略職業生涯中其他令人滿意的選擇。在這情況下,「你忽視了你的動機或興趣,而是讓嚴格的期望指導你的職業生涯,這種固執的心態不會讓你走得太遠。」
而根據LinkedIn的最新研究顯示,適應性是一種軟技能,在許多行業中「需求量不斷增加」,他們發現,自從新冠疫情後,公司對於靈活、有彈性的員工的需求增高,因為現今的員工需要應付更多變化,如人工智慧的興起、工作方式的不同(遠端或進辦公室),以及各年齡層的員工的不同風格溝通方式。
LinkedIn副總裁拉曼(Aneesh Raman)表示,雇主希望僱用能夠快速適應這些持續變化的員工,「管理變革的核心是增強適應性。」然而,富勒教授說:「這是一項很難找到的技能,人們害怕嘗試新事物而失敗。但如果不走出自己的舒適區,你就無法成長。」
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