在外勞工作的過程中，瞭解相關法律和權益是非常重要的。根據相關法條，雇主必須遵守一系列合法權益守則，例如合理薪資、合法工作時數、合法假期、保險保障等等。外勞申請工作時，需要仲介的協助，但是選擇合法的外勞仲介也非常重要。在選擇外勞仲介時，需要注意是否有相關的證照，並且遵守相外勞仲介關法規。同時，在申請過程中也需要注意各種檔和費用，並且與雇主建立明確的合約關係。如果遇到仲介或雇主違反法律權益，外勞可以向相關單位求助，維護自己的合法權益。外勞是經濟建設的重要力量，也是我們生活中不可或缺的一部分，我們應該尊重他們的權益。

目前雇主多委託外勞仲介公司外勞仲介引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

最近有不少外勞仲介分享他們的工作經驗，其中一些人表示透過仲介找到的工作不僅薪資更優，而且權益也更受到保障。外勞仲介在協助求職者申請工作時，通常會提供相關的法律、手續、檔、流程等資訊，以及合適的工作機會和管理培訓等方面的援助。在找工作的過程中，不少外勞會遇到仲介收取高額費用、工作環境惡劣、薪資不足、權益不受保障等問題。透過外勞仲介，求職者可以更加瞭解當地的工作環境和文化，有更多的機會選擇到符合自己條件和期望的工作。此外，外勞仲介也能夠為外勞提供住宿、福利、醫療、保險等方面的援助，確保外勞的權益得到保障。如果你正在尋找外勞工作，建議可以嘗試找一些有信譽的外勞仲介來協助申請工作，避免遇到不必要的麻煩。同時也要注意選擇符合自己需求和期望的工作，提高自己的申請成功率。