整天都在期待,老闆何時出國

問題是,他要不要出國干我啥事~

只是不想看他整天在我面前走來又走去

情緒化的一會兒高興一會兒生氣

順風、逆風在我身邊狂掃

搞得整個工作情緒飄忽又散亂

只要是”人”應該都有基本人權吧!!

這是他當老闆的”特權”

而我這個當員工的就有”必要強迫接受義務”嗎?

雖然他不是故意的,他也不知別人受到影響,

他是”善意第三人”

所以我也不能對他怎樣……

重點應該是  我不敢對他怎樣~~

對!!弱勢的永遠都是勞工們

所以才會有工會組織嘛!!

有聽過老闆們需要組工會的嗎??

對嘛!!

有啦!! 像是青商會阿…扶輪社的…

不都是公司負責人在參加的嗎?

問題..問題是..人家目的可是在促進友誼、交換賺錢商機

而我們的工會是在夾縫中求生存,尋找對抗雇主不合理對待的小小力量……

大鯨魚跟小蝦米的際遇就是這麼懸殊~~

能說什麼……小蝦米總是也有話要說阿

不管大鯨魚想不想聽 理不理會

小蝦米還是要大聲的說出來阿

來人阿~~誰來為職場工作情緒管理把把關呢?