IMD最新公布的世界人才報告，台灣全球排名第27下降4名，學者分析，人才流動上薪資高低非唯一手段，最好能營造優良的生活品質，留住本地人才，並吸引外籍人才舉家來台居住。

瑞士洛桑管理學院（IMD）最新公布2018IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2018），全球前5名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭；台灣在評比的63國或地區中排名第27，較去年下降4名。

中華經濟研究院第一研究所長劉孟俊今天表示，其實政府在人才上做了不少努力，像是推動外籍人才攬才專法、新經濟移民法等，但這些政策要有效果需要一定時間才會顯現，也因此沒有確實反應在排名上，相信等法規政策效果出來後，未來台灣排名有望大躍進。

劉孟俊說，從全世界來看，資金流動速度明顯大過於人才，各國拿人才當作吸引力，也因此把產業競爭力當作重要發展因素，而人才流動不單只是薪資高低問題，還會考量到生活品質及條件，從IMD排名前幾名為丹麥等國家就能看出，薪資並非吸引唯一手段，有好的生活品質才能讓本國人留下來，並讓外籍人才把整個家庭帶過來居住，安心久留。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

劉孟俊指出，對新南向人才吸引也很重要，很多僑外生來台讀書，不要輕易放人才離開，政府可在僑生學習期能強化跟產業連結，像是多開放產業實習工作機會等，人才留下來機會就會比較大，而就算回去東南亞，也可鏈結到台商去工作，讓人才為台灣所用。

台灣大學經濟學系教授陳添枝也同意薪資非留才唯一手段，他說，薪資水準當然是重要依據，但工作有無未來性、生活環境好不好也都是留住人才重要關鍵，薪水是產業競爭力問題，跟物價有所關連，政府說實在比較難著力，但在營造環境上就能有所作為。

陳添枝表示，其實台灣在培養人才上問題不大，養成上外勞仲介成績一直都很不錯，但面臨少子化，好人才培養出來不夠用，還得小心被別國挖角，他認為短期要提高生育率可能性不高，因此，必須引進外籍人員補強，才能維持台外勞仲介灣人才總量及優勢。

公司係指依公司法規定組織登記成立之社團法人，股東就其出資額負責（無限公司除外）；而商業登記法所稱之商業，也就是一般所指的商號（行號），是指以營利為目的之獨資或合夥經營事業，負責人或合夥人負無限責任。
在銷售貨物或勞務時，商業登記單位如每月營業額在20萬元以下，可向國稅局申請免用統一發票，享受報稅簡便之優惠，每季由國稅局按查定營業額乘以1%稅率計算營業稅，使用統一發票則徵收5%稅率；而公司設立需要使用統一發票，稅率5%。