〔記者林恕暉／台北報導〕監察院秘書長陳豐義十六、十七日帶領二十五位一級主管前往台東「教育訓練」，行程大多為參觀景點、品嘗名產，被質疑是假開會、真旅遊。陳豐義昨天稱這是「走到戶外，以體驗式互動學習的研習」，監委多認為此舉相當不妥，是不良示範。

監委認不妥 是不良示範

監察院表示，這項活動是在週休二日舉行，花費近二十萬元，其中十萬元是由院長、秘書長特別費支出，特別費依法可「犒賞」員工，其他則由業務費負擔，平均每人約二千七百元。

監院一級主管是以「卓越領導學習營」名義，十六日搭民航班機前往台東，行程包括參觀鸞山森林博物館、「會走路的樹」楠榕林區、鹿野龍田村、鹿野高台、小野柳、三仙台、石雨傘等地，住宿台東公教會館，並品嘗原住民風味料理，雖然名為「學習營」，卻無室內上課行程。

陳豐義認為，這是希望藉由活的學習，有助啟發與改變公務員長期在辦公室內思維的方式，「以體驗式互動學習的研習，從『心』、『新』體驗生活、貼近民眾、土地」。

監察院剝削壓榨勞工，開記者會上報後將近3年，向陳永祥監委遞狀陳情已過2年半，怎麼一點動靜都沒有？

我檢舉監察院違反勞基法之一事之後，造成監察院預算不足，提前解僱臨時人員，結果有人說我害他沒工作。竟然還有人說我不對，檢舉這件事會害到他。

院內的有些人還不認同我，還有人說我很幼稚像小朋友。明明就是監察院那些公務人員沒有按照適勞基法走，還強迫我簽下違反勞基法的工讀契，不簽明天就不要來。
結果主管竟然告訴我，長官若有錯，我們也不能說什麼，因為他是長官。

一、我和青年勞動九五聯盟已經開過記者會、報紙也登了、勞動檢查處也去監察院檢查、勞保局已經裁罰監察院了。監察院政風室對於違法失職公務人員，沒有主動積極的去查辦詢問相關當事人，事情過了十個月後，等我去監察院陳情後，陳永祥委員指示才在開始查辦呢？

二、為何從事情發生後十個月當中，監察院沒有任何一個監察委員主動調查這件事情呢？

三、為何我還沒離職之前， 處長、副處長不聞不問、假傻 ？

四、為何會有不屑遵守勞基法，並強迫工讀生簽一份違反勞基法的工讀生注意事項，然後並說不簽的話就不用來的長官，不用被處罰？

五、我合法的非自願性離職的理由已經講的很清楚，並且存證信函也寄了，為何會有選擇性隱瞞事情或對媒體說謊的人，都沒有受到處罰？