【經濟日報╱記者林宗勳／台北報導】2010.7.13

　　勞動基準法增列派遣勞工專章，勞委會表示，目前相關草案已經法規會通過，昨（12）日與公部門舉行研討會，預計將與勞、資代表討論過後，8月底由勞委會再次確認，希望9月可送至行政院審查，進入立法程序。

　　勞委會表示，目前台灣派遣勞工人數約51萬人，占整體就業人數1,045萬人比重達4.8%，台灣有高達9萬個以上的派遣事業單位，因此透過立法方式規管相關行業與保護勞工權益有其必要性，但是，過去十年因受到個別團體的意見分歧，立法工作遲未完成，直到近期才有初步成果。

　　勞委會表示，將透過修法方式定義包括派遣事業、要派事業與派遣勞工，至於要派單位使用派遣勞工的人數，將不得逾僱用總人數的3%，但是若經勞資會議同意者，比重可提高到5%，若經工會同意者，則派遣勞工人數可以提高到20%。

　　勞委會昨天邀集政府各單位舉行勞基會部分條文修正草案座談會，有部會對勞動派遺範圍與限制，提出不同看法。

　　勞委會指出，基於公共利益與民眾安全等考量，仍明訂包括醫事、保全、航空人員、船員及遊艇駕駛、大眾運輸駕駛、採礦人員等六大類，不能使用派遣員工，以避免勞工因為對團隊搭配合作、或機具操作使用陌生等因素，導致安全發生狀況，同時若中央主管機管另有指定的工作者，也不能使用派遣性質。同時為避免假派遣之名行僱用之實，勞基法修正草案第20條之7規定，要派單位不得向派遣事業單位指名派遣特定勞工，如果要派公司擬僱用特定勞工，必須直接聘僱。

勞基法修法 派遣勞工不得超過3%

【聯合報╱記者李承宇／台北報導】2010.7.13

　　勞基法修正草案大致底定，增列條文中，最重要的派遣專章，除了明定六類人員不得由派遣勞工擔任，使用派遣人力有百分之3到兩成的限制外；對於企業合併時，移轉到新公司的勞工訂有「猶豫期」，如果覺得不適應新公司文化，勞工在六個月內都可以要求資遣。

　　勞委會預計8月將修正草案提交勞委會委員會議，9月送行政院審查。勞委會昨天邀集政府單位座談，後續將與勞工團體、資方座談。昨天經建部門對於事業單位使用派遣勞工人數的比率還有意見。

　　修正草案規定，企業派遣勞工採總額限制，且不得超過僱用總人數百分之3，經勞資會議同意可以到百分之5，經工會同意可以達兩成。勞委會勞資關係處處長劉傳名說，經建部門希望將勞資會議同意後的派遣比率提高到一成；劉傳名說明，百分之5是根據現行統計而來。目前派遣勞工約占全體勞工的百分之5。

　　由於公家機關使用派遣人力的狀況愈來愈多，使用派遣的問題在會中也討論熱烈。劉傳名認為，公部門派遣的比率相關問題，「技術上都可以解決」。

　　至於不得使用派遣勞工的範圍，包括醫事、保全、航空、船員、遊艇駕駛、大眾運輸行車駕駛員及採礦人員。且使用派遣人力的「要派單位」對派遣勞工要付更多責任，包括如果派遣業者欠派遣勞工薪水，要派單位要先付，再向派遣公司求償。勞工發生職災，要派公司也要負連帶責任。

　　經建部門對勞基法修正草案另一比較有意見處，是事業單位合併的勞工移轉問題。草案規定，如果不想轉到新公司的員工，舊雇主要發給資遣費或退休金；移轉到新公司的員工有六個月的「猶豫期」來適應新公司文化，如果六個月內想走人，新雇主也要給資遣費或退休金。勞委會表示，目前的企業併購經常出現買好公司的案例，這一條有助於新雇主吸引被併購企業的優秀員工。