【Solution l Scope】在人才力的範疇內提出解決方案

計程車司機供給過剩，大型製造業招募困難，先蒐集以下數據：

計程車司機及製造業員工之淨收入、工時？若後者優於前者，為何不轉業？

個性因素：喜歡自由、不受拘束 ←  行為改變技巧調整習性、認知改變

居住地因素：雙北市計程車是否過多？（捷運發達）但司機及家人習慣住雙北。大型製造業中南部較多，若遷居中南部房價便宜，不用那麼辛苦。

專長調整：需輔導。

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