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2016/07/09 20:20
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訴求3、實施考績雙向互評
空服工會7大訴求
▲華航台北分公司空服員職業工會抗議活動。（圖／記者李鍾泉攝）
訴求2、保障年休123天、月休8天、季休30天
訴求1、外站津貼每小時5美元，非會員不得享有
華航：無論越洋航線或區域航線皆屬輪班性質，均有例假日挪移及女性夜間工作之必要。工時約定書會由地方勞動主管機關核可，《勞基法》權益會受保障。
中華航空空服員罷工活動，6月23日晚間在台北分公司前展開序幕。24日0點正式罷工。華航新董座何煖軒於今(24)日14:14到南京東路罷工現場，何煖軒表示，可以先解除華航空服到桃園報到命令，先恢復在松機報到，「我馬上簽字，空服員可回到松山報到。」
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華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員給予年排116天（不含在外站休息日數），每月保障排休8天，不足者年度結算以全薪買回。今年上半年空服員月均休10.54天，月均工時低於130小時，工會訴求年休123天，將使每月工時更低。
訴求5、不得更改會員現行報到處及工時計算方式
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華航董事長新董座何煖軒於14:14到罷工現場，表示可以退回空服員到桃園，先恢復在松機報到。何煖軒喊話：「你們是華航的一份子，是華航家庭的人，以後還要相處，一起努力，這些都是我的責任」。此外，他也指出，航班及工時不合理會檢討。
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華航：桃園市空服員職業工會並非僅處理與華航相關之業務，全面給會務假不合理。華航同意以有條件方式核予會務假
華航：華航企業總部已搬至桃園，所有至總部上班員工及飛航組員均以總部報到開始計算工時，且與企業工會於2005年達成客艙組員桃園報到協議，6/1執行空服員總部報到為最後一波，「所有權益及勞動條件未減損」
訴求6、國定假日出勤雙倍工資
華航：國定假日已挪移至其他日，無加倍工資問題，挪移後之休息日出勤，會給加倍工資。
訴求7、除越洋航線，全面回歸《勞基法》保障
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訴求4、給予空服工會代表、理事、監事會務假
華航：華航考績三層級作業，是經審慎評估最妥適公平的機制。互評易製造對立，但華航同意評比項目及比重可與工會協商。
華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員將比照機師給每小時3美元外站津貼，調整後金額將優於業界
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記者游琁如／綜合報導
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現場空服工會則表示，董事長並未真正正視問題，會持續抗議，堅持到華航願意展開合理對話，直到7項訴求達成，已做好長時間抗戰之準備。
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