很多看倌對於「勞退新制」和「勞保年金」都搞不清楚，其實分法是很簡單的，「勞退新制」是僱用你工作的老闆必須為你提撥的退休金，以往只有舊制，很多老闆為了規避這筆退休金，選擇在開業十幾年後惡性倒閉，人跑到國外去避鋒頭，政府為了避免這種情形一再發生，並和國際勞工制度接軌，採用了僱主與勞工各自提撥基金的方式來提存勞工退休金，不管勞工換了多少工作，都能提存固定％數的退休金基金。

而「勞保年金」源自於參加勞保達一定年資時勞保局發給勞工的「老年給付」，舊制老年給付採「一次給付」方式，而新制「勞保年金」則是符合年資的勞工可以申請「月領」或「一次領」，而年資未達之勞工僅能申請「一次領」，和「勞退新制」並不衝突，如果年資長加上計算薪資高的話，每個月領到的加起來會比「一次領」更多，但往往台灣資方多以多報少來申報勞保，所以勞工在勞保年金的計算方面是很吃虧的，這方面就有賴大有為的政府來解決了，今天就請各位看倌來看看這篇報導，弄清楚「勞退新制」和「勞保年金」之間的差別吧！



勞保勞退金  領取不衝突

經濟日報  2008/09/02記者╱郭玫君

歷時15年規劃的勞保年金制度終於即將上路，相較於過去只能領取老年一次給付，新制可改選按月領，有人將它稱作「勞保新制」。但是這個名稱使許多民眾疑惑，「勞保新制和勞退新制有什麼不同？這兩個只能擇一領取還是能同時領？」


符合條件者  兩筆皆可領

首先，民眾必須清楚「勞保」和「勞退」是兩種不同的制度。勞委會表示，「我國適用勞基法的本國籍勞工，退休後的生活保障有兩種，一種是勞保的老年給付，另一種是勞基法規定的勞工退休金。」因此只要符合資格，勞保和勞退這兩筆退休金皆可領取，並沒有排斥。

勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休報酬的制度，分為新、舊制：舊制依照「勞動基準法」辦理；新制則是依照「勞工退休金條例」辦理，只要上班族任職的公司在勞基法適用範圍內，公司就有義務提供這筆退休金。

勞退舊制的年資計算以同一事業者為限，每滿一年就有2個基數，超過15年，每滿一年1個基數，最高達到45個基數，領取的是一次退休金。

至於勞退新制，是雇主必須每個月幫員工提撥薪資的6%到勞工個人帳戶去，這個帳戶跟著勞工走，勞工不用怕換工作，年資就必須重新計算。勞退新制請領年齡是60歲，年資滿15年的人可以月領退休金；但是年資未滿15年者，就要拿一次退休金。

勞保則是一種社會保險，只要員工任職於五人以上公司，雇主就必須幫他加保，由雇主、勞工、政府共同繳納保險費，分擔比率為七成、二成、一成，給付項目包括生育、傷病及老年給付。而勞保新制和舊制最大的差別是，原本勞保老年給付是一次發給，但未來符合資格的勞工，可選擇請領一次金或年金，等於領取月退俸，活到老、領到老，是更大的保障。


勞保滿15年  可選擇月領

例如小靜任職於一間300人的科技公司，因為公司是勞基法適用對象，所以老闆必須支付一筆退休金給她，選擇新制的她，老闆每個月都必須提撥工資的6%到她的個人帳戶去；另一方面，因為小靜服務的公司員工人數大於五人，所以老闆必須幫她投保勞保，因此她也能累計勞保年資。等到小靜退休後，只要達到請領年齡，她就能同時領取勞保和勞退兩筆退休金，這兩筆退休金完全沒有衝突。

勞委會也提醒，有些人因為選擇的是勞退舊制，只能領取一次退休金，就誤以為他的勞保也只能選擇舊制的一次金。其實這是兩套不同的制度，未相互影響，只要勞工勞保年資滿15年，就有資格選擇老年給付要月領或一次金，民眾千萬不要混淆，以為自己只能請領勞保老年一次金。

勞保新舊制差異
項目	勞保舊制	勞保新制
勞保保費	6.5％	98年漲為7.5％，之後逐年調高，116年調到上限13％
發給方式	一次發給	能選擇一次發給或按月撥給
老年給付	1、請領年齡：55歲起 2、請領資格：投保滿15年 3、計算標準：月投保薪資× 基數	1、請領年齡：60歲起，107年起逐年提高，到115年       後是65歲起 2、請領資格：投保滿15年可領年金，未滿15年只能       領一次金。（年資可與國民年金合併） 3、計算標準：擇優發給 A：3000+月投保薪資×0.775％×年資 B：月投保薪資×1.55％×年資
殘廢給付	依照殘廢等級領1到40個月投保薪資	1、月投保薪資×1.55％×年資，不足4000元發給4000元 2、無工作能力配偶或子女每人加發25％，最高加發       50％
遺屬給付	投保期間死亡：依年資領10到30個月投保薪資	1、 領舊制一次金 2、 無工作能力遺屬可選領投保薪資×1.55％×年資，        同順位遺屬有一人以上最高加發50％
	領年金期間死亡：吾無給付	1、可將和勞保一次請領的差額領走 2、無工作能力遺屬可選領原本年金的半數
資料來源：勞委會