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| 2008/04/25 07:44:26 | ||
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引用文章台灣最大軟體服務公司(世界軟體侏儒)，董座、執行長換人不是重點!! 由資策會執行長談資策會大未來，看台灣資訊軟體產業的未來 報載資策會董事長吳靜雄於2007年12月無預警被撤，由經濟部長陳瑞隆兼任資策會董事長，隨後資策會執行長陳銘憲於 2008年1月請辭獲准，由柯志昇於2008年2月暫任資策會執行長 。 臺灣資訊軟體產業會成為「軟體侏儒」，資策會無法推卸其責任。詳細理由請參考台灣最大軟體服務公司(世界軟體侏儒)，董座、執行長換人不是重點!! 資策會的未來及作法，深深地影響台灣資訊軟體產業、及台灣所有軟體園區的未來。它也關係著馬英九及經濟部長在資訊科技方面的國家政策。 因此由資策會執行長柯志昇(於總統大選前)談資策會大未來，看台灣資訊軟體產業的未來，是一件非常嚴肅及重要的議題。 如果資策會未來的作法錯誤，台灣資訊軟體產業「軟體侏儒」的現況，將會無法改善，國家科技政策也可能因此發生錯誤，國家的資源也可能隨著科技政策運用於不對的方向及地方。 在此希望藉由個人點出個人認為資策會一些非常嚴重錯誤的想法及作法，供大家參考。 1. 資策會的任務，應專注於改善台灣資訊軟體產業「軟體侏儒」的現況，協助臺灣軟體產業取得軟體關鍵技術、擁有及提升軟體產業國際競爭力；而不是如資策會執行長談資策會的任務，「促進資訊產業發展」，或「資訊應用」，因為促進資訊產業發展，及資訊應用，非得資策會運用國家資源來做嗎? 經濟部長應思考及改掉資策會的定位及任務。 2. 資策會現在的目標、任務與執行重點，若無法改善台灣資訊軟體產業「軟體侏儒」的現況，協助臺灣軟體產業取得軟體關鍵技術、擁有及提升軟體產業國際競爭力；那可能就是錯誤的目標、任務與執行重點。如資策會某些部門獨立設立公司、啟動各行各業e化服務... 3. 資策會執行長認為"台灣軟體人才極為缺乏，而電腦化卻攸關產業競爭力，甚至影響國力；如果軟體人才國內都不夠用的時候，卻還要去幫忙他國，似乎不合邏輯"；請問資策會執行長台灣軟體人才極為缺乏嗎? 台灣軟體廠商若賺別國的錢，國內軟體人才就不夠用嗎? 有如此的思維，怪不得台灣資訊產業被戲稱「硬體巨人，軟體侏儒」，台灣最大軟體服務公司(資策會)，竟怕若因台灣資訊軟體產業國際化，國內資訊軟體人才無法滿足國內軟體市場的需求!!?? 這實在是台灣軟體產業的悲哀!! 事實上台灣資訊軟體產業國際化的第一步皆尚未真正踏出，資策會就找一堆理由，自認協助軟體產業國際化的工作，即將告一段落。未來將在台灣國內軟體市場率領本土軟體業扮演關鍵的力量，參與國內資訊化的發展，怪不得資策會被批評與台灣軟體廠商爭政府預算及國內軟體市場的利。 最糟的是台灣最大軟體服務公司(資策會)執行長又拿「我國近兩年在WEF網路整被評比3大成分9個分項的排名」趨勢為自己的作法背書，而這些作法又影響著國家科技政策，再次強調這種愚民作為真的是軟體產業的悲哀!!!!!! 各國資訊科技競爭力指標，可參考，但別把它當目標，更何況那是有些人提供資料，讓別人來看我們，其中非理性及非平等的操作非常多。最重要的是，它不是我們提高IT資訊產業的必要條件。 我們的目標應是，創造IT資訊產業更好的大環境，及改善IT資訊產業「硬體巨人，軟體侏儒」的現實。 由資策會執行長談資策會大未來，看台灣資訊軟體產業的未來... 若不改革資策會，台灣資訊軟體產業的未來，由大家自己去做結論吧! 參考資料: |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
