國內現有品牌業者，願意花高薪聘好的人才確是大挑戰!

國內品牌業者，實際上不重視人才也是事實，而且希望在國內找到便宜又有能力的人才，對聘用外籍高階人才確就肯出高薪(否則別人也不會願意到您企業);政府也一起配合，一直對外強調缺高階人才，而且對企業聘用外籍高階人才還執行相關稅務減免。

根據人力仲介萬寶華公布的數據，台灣已連續五季成為亞太地區人力需求最弱的國家，而國內更有七成雇主不願意支付高薪延攬人才。低階勞工面對結構型失業的困境，高階勞工卻因無法在台灣得到相對報酬而被迫遠離家園，兩極化的狀況，反映著相同無奈的處境。

但我們的政府卻還常常對外宣稱國內高階人才不足，政府還浩浩蕩蕩一群人(攬才團) 親自飛到美加攬海外科技人才，包括行政院國家科學委員會、經濟部、教育部、內政部等政府官員、中華民國對外貿易發展協會人員，以及台灣廠商企業代表等政、產、學、研組成，於八月二十三日訪問美加多個地方，為期十一天的訪問行程，希望至少網羅數百位有志返國工作的旅美專家和學有所成的留學生，為台灣的科技研發及創新增添更多的動能。對外宣稱上於經濟部建置的人才官方入口網站http://hirecruit.nat.gov.tw網路提供一千三百七十多個職缺。各位有興趣的，可到該網站上看看，值得動用這麼多人及時間(國家資源)去美加攬專才訪問嗎?

我們的政府及其智庫，請發時間真正去了解問題所在及其解決辦法!!

但對國內新興品牌業者，更重要的是企業有發展國際品牌策略。政府確又提不出具體有效措施!! 每年舉辦的「200X品牌台灣論壇」類似活動，真的為台灣品牌邁向國際品牌，探討出最有效的途徑嗎?!

參考資料:
1. 人才出走，但政府正做些甚麼呢?
http://blog.udn.com/glee/1226583
2. 品牌台灣 缺人才是大挑戰 2007/10/27 經濟日報
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/4071527.shtml
3. 每年舉辦的「200X品牌台灣論壇」類似活動，真的為台灣品牌邁向國際品牌，探討出最有效的途徑嗎?!
http://blog.udn.com/glee/1294127