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職場上的定位攸關你的工作長度!
2009/06/17 04:30
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經歷過很長時間的職場生活,看盡職場文化,冷暖在心頭!
但是有個很重要的事─「職場上的定位」非常重要,因為「職場上的定位」攸關你在公司能存活多久,也關係到老闆認定你的價值在哪裡!

我看了太多人,因為在公司定位不明確,久而久之就自己受不了而自動請辭的大有人在!而且這種事情層出不窮~但是有些人卻不明白,問題出在自己的工作內容上。

會發生定位問題有幾種情形:
1.公司組織變動或者職務調整,導致你所屬的工作內容產生變動。

2.遭有心人士操作或架空,造成自己的工作執掌不清楚,或者因為公司營運方向調整,導致你本身負責的業務突然間消失。

3.因為老闆指派專案任務,但是專案結束後,你的位置卻被人取代了,又沒有適合你的位置而變成定位不明。

所謂的定位問題,應該也等同於你現階段對公司的貢獻值有多少。尤其一些大企業,每年都會有考核員工的機制,除了看這一年來的工作表現,也評斷出你對公司的貢獻度有多少。若是你的貢獻度大於公司給你的薪水,那麼你還有繼續留下來領公司薪水的資格。

「定位不明」~通常徵狀是自己不知道工作目標是什麼?或者發現自己負責的事情越來越不重要?老板突然指派你去做不相干的事情,導致自己對自己能力產生懷疑?

舉個身旁友人A君的例子:A君是個創下超高營業額戰功,被老闆派出去打天下的將才,後來因為公司政策轉變,他又回到公司中,此時問題來了~A君原先的蘿蔔坑已經被其他人填補了,老闆又沒有新的蘿蔔坑給A君發揮它的才能,無能的老闆只好看哪邊需要A君去救火就去幫忙救火解決。

有全方位才能的A君,就這樣在部門之間被丟來丟去,就因為老闆食之無味,棄之可惜的態度,讓A君搞到最後跑去協助倉管,還被老闆認為A君是麻煩人物。不想被這樣糟蹋的A君,之後就很瀟灑的離開公司,另謀高就去了!爾後~A君也因為有創業的相關經歷而開拓更棒的眼界。

我只能對A君的老闆說~~你沒有繼續用A君,那就是你的福氣到此為止了!

又有一個友人,姑且稱之B君,他是一個埋頭苦幹、能力又強、又肯努力做事的人,就因為空降新部隊的主管需要建立自己的新勢力,看在公司呆了很久的B君,認為不是他的人馬,所以有新資訊不給B君知道,有新技術不給B君去學,又仗著是B君主管,考績亂打,有時候遇到這種主管,還真有前世不知道造了什麼孽的感覺!

後來B君的結局跟A君不同,B君靠著在公司久久經營的人脈,再加上自身進修所拿到的學位與相關經歷,順利轉到另一個領域的部門,順利擺脫機車主管的控制。這種就是另外一種解套方式。

定位問題其實自己在工作上就會慢慢感受到,當你發現自己對公司的價值開始模糊不清,而且負責的業務內容可有可無的時候,要有警覺心,這就是自己定位不明的前兆開始發生了,此時有三種應對方式:一、另外找適合自己的工作;二就是在公司內部找尋自己可以產生價值的工作內容。三、自己創業當老闆。

定位問題是個很容易被忽略的職場警訊,也希望大家能將這個問題好好思考,讓自己創造出無法取代的地位。

PS.最近全球經濟不景氣,無論跨國企業、大公司、小公司紛紛都有縮減人力的計畫,有時候沒有燒柱好香,竟然有人不是因為考績不佳,只是因為他是負責的業務剛好是最不景氣的業務,公司就只好請你走人,此時就別怨天尤人了~ ~ 這不是你的能力好不好的問題,這只能說是你時運不濟了!

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