3個月前用了一個碩士生，

但工作態度始終不夠積極，

常常忘記自己有時間壓力，

總是到火燒屁股時，告訴你找不到人採訪；

就算採訪完了，文章也還拖著不交，

但是每天跟另外的同事一樣，做滿8小時就下班，

不過，她忘記人家可是有跟上進度的！

我幾次對她明示、暗示，都不見改善。

要命的是，已經有其他部門的人反應，

她的反應慢、配合度差、碩士學位無助於工作表現。

有一位主管建議我，直接讓她不通過試用期就好了，

不要浪費我的時間。

他會這樣說，主要在某人鋪路 。

原來年前一批離職的同事其中之一，因為在外面混得不好，

想回鍋，而且指名我這個單位。

好笑的是，她從另外一位主管那邊下手，傳達想回來之意，

而我的直屬主管竟然也認為，如果這個不好，

就炒了這個碩士，讓那個人回來。

但我可不這麼想，當初一群人完全無視工作銜接問題，集體離職，

這樣的態度已經很有問題了；

現在混得不如意，說說就想回來，也太隨便了！

而且想來我這邊，不來拜拜碼頭，而想用其他部門主管施壓，

真讓她回來，好不容易建立的管理制度不又功虧一簣了

(她不喜歡坐在公司上班，但又不是特約，可以不進公司)。

想來想去，我還不如好好訓練這個「碩士」。

可是，這位小姐竟埋怨我對她的指責帶有情緒，

她不能接受！

我火了，直接告訴她，如果你做不好，就不配要求我的尊重，

這裡不是學校，更不是幼兒園，哪來的循循善誘。

更何況一件事講了3次，還會錯，她不用檢討？ 

還不能做好，就是自己有問題！

她的年紀跟經驗不成正比，別人用跑的跑向終點，

她在散步，而且漫無目的。

‧‧‧‧‧‧

更規定她在截稿期那個禮拜，稿子交不出來就不准下班。

不然，乾脆不要做了！反正有人在覬覦這個位置，不差沒有她。

她大概也被嚇到了，而且大傷自尊，她是碩士耶！

可是事實是如此，我會下這猛藥，也料定她沒種不做，

因為孩子1歲了，老公還在念博士班，

更還沒當兵，又剛買房子，一定在乎一份穩定的工作！

果然，前兩個禮拜，真的乖乖在公司做到晚上10點鐘。

把稿子交出來才走。

但是好不容易把一些進度跟上，她皮又癢了！

因為週末假日要加班看打樣，

她不想來，就問「怎樣才可以不來」？

我告訴她「決定權在你自己」。

如果早交稿，就早做好，根本不用擔心加班的問題。

看來，她的腦筋還不清楚她處在什麼位置？