老闆是不信任員工的，尤其是這種剛認識不久的人，所以安插一位太太的姊姊T小姐負責會計的事務，結果藥師跟廠商接洽後不願意議價，擔心被貼上利益掛勾的標籤，T小姐因為年紀大沒學習能力、沒肩膀扛責任，也不願負起議價的業務，那請問誰來跟廠商採購呢？誰才是與廠商交易的窗口呢？

T小姐只單純具備間諜之眼的功能，實在沒什麼幫得上忙的能力，受到員工孤立是正常的，哪有員工喜歡跟監督的角色靠一起呢？所以T小姐回去就跟老闆的太太大吐苦水，說什麼大家欺負他，說什麼錢亂花、花太多，單純扮演挑撥離間的角色，輾轉編譯給老闆聽到後，內容早已不堪入耳，只見PI火冒三丈，不多久就把一組人馬替換更新；日復一日，遲遲無法達到開幕的進度，以老闆這樣有頭有臉的人物，本來說要低調開設藥局，不過似乎全部認識的人都知道他要開藥局，時間越久面子問題越掛不住。

最後只好以「內部徵才」的方式，把公司信得過的學術藥師借調到藥局，第一位過去的學術藥師藥師，當初老闆找來時，口口聲聲說著這位學妹的各項優點，說他之前待那家公司的要求很高，學妹本身抗壓幸好，能力不錯，在那公司待很久，可是沒多久，就被PI趕離開公司，講得有夠難聽，什麼與員工聯手欺負T小姐，根本沒有經驗不會做。

原本PI又找了一位LA藥師，五十幾歲，還是一樣的問題，人家藥師只負責銷售與調劑業務，其他的管理、人事、進出貨等一概不涉及，真的是朝九晚五，九點開門、五點關門，有人來買東西、或看到調劑慢性處方箋的布條前來詢問，都跟客人回說還沒開始營運；日復一日，對於開幕一事，毫無進度可言。

於是老闆把腦筋動到我的頭上，雖然於公司同事間討論時，都認為這是不看好的職缺，誰去誰倒楣，不過我在評估過後，心想既然創業無風險，又可以學習到創業的過程，最糟糕的情況，頂多是換個工作而已，就半推半就地答應了。

老闆提出他的期望值，希望半年可達損益平衡，一年可以加開分店，然後往南區物流的方向來發展，我是擔任藥局的藥師兼任經理，所有的大小業務交給我全權負責。

關於薪資問題，我想這麼重責大任，怎麼會跟外頭的藥師行情差不多，還比我當藥廠業務的薪資還少呢？所以提出自己的希望待遇，年收入為70萬左右；此時明顯感受到，老闆打算以一般門市藥局聘請藥師的薪資行情，就請到一位全能的藥師經理來達成他南區物流霸業的理想，未免太划算了。

所以我把他答應的兩個訴求點寫在聘書上頭，免得到時候口說無憑，內容如下：
1. 年底之營業盈餘（營業額-公司開銷＝營業盈餘）之4％予以分紅。
2. 當公司發展達一年後，且已有固定收益之狀態，此時加開分店1間，然後享有付股金入股10％之權力。

其實以上的享受我也知道是天方夜譚，才半年的時間，從零開始的狀態下，我的年薪才不過將近70萬，不僅要經營好一家藥局，還要開連鎖藥局，然後經營物流的事業，天底下應該是不會出現這樣的英雄豪傑，如果只是要賺這70萬，可以選擇輕鬆很多的方式；不過基於嘗試創業的經驗值，就姑且一試吧。