引用文章【他山之石】換工作，不如換腦筋 

Das Reich網友對本文的回應讓我想延伸補充一下我對這篇文章的看法。

Das Reich回應原文↓

這篇講的都是技術面

實際上卻否認一般人有選擇職業工作的自由, 因為工作環境不是一般人可以選擇的,而資方對待勞方是否合理又更不是我們所能改變的.......

那麼一直講自己該怎樣去適應而不討論合理的工作環境, 等於是繼續將自己當成是老闆賺錢的工具罷了........

當然, 大多數人仍因為經濟壓力而得繼續如此

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關於選擇的自由。

「自由是以實力為後盾的」─這是我的感想。

關於選擇工作的自由，
許多人就學時唸的科系跟出社會後走的路是不一樣的，
不是非得唸了哪個科系就走哪一行，
這是第一層的選擇；

進入哪各行業之後，發現自己與自己志趣不合，還是可以培養第二專長，
選擇轉行，這是第二層的選擇；

從每一個工作經驗當中，累積到了甚麼？
自己是不是積極主動學習？
是不是有內省自己的不足？
該做好的管理有進行嗎？

人際關係、時間管理、情緒排解、金錢管理、投資自己、投資理財等等方面是不是有努力充實？

是不是做好了準備？
是不是有足夠的實力？

工欲善其事，必先利其器，
這樣的人才叫做擁有選擇權，我的看法是如此。

上文說到的例子，很多都是「個人」因素的「基本障礙」，
如果自己該排除的基本障礙一直都存在，
那麼換到哪個工作環境都不會有改善的。

合理的工作環境是必要的，但抗壓性也是必要的，
不想淪為被剝削的工具就讓自己擁有選擇的實力。

至於怎樣投資自己，讓自己有更多的選擇自由，這一點必須先考慮到，
這年頭已經不是沒有功勞也有苦勞的時代了，
辛苦工作不如聰明工作，
身為老闆，他看得就是你帶給他多少的成績，
那是他衡量你「價值」的考量。

具備更多被需要的價值與附加價值，可以選擇的自由相對的就多，
這種時候你可以選擇老闆、選擇工作環境。

實力不足的時候，迫於經濟壓力，只好被選擇壓迫，
而該討論的重點是，這些「沒得選擇」的原因在哪裡？
針對真正的原因去做改變比不停換工作或是期待老闆加薪要來的實在許多。

至於一直去適應不合理的工作環境，最後淪為老闆賺錢工具的狀況，
這是老闆的問題還是自己的問題呢？可以好好思考一下。

如果一直處於被剝削的狀態，
有實力的人要不就是想在這樣的環境磨練自己的抗壓性，激發自己的潛能，
要不就是為下一個選擇增加經驗值，當作充電，
另一個狀況大概就是因為沒有跳槽到更好環境的實力，只好繼續被剝削。

如果不清楚自己做事情的目的是甚麼，
不清楚造成結果的原因，
就是被時間推著走而已。

有選擇的自由相對要付出很多的努力作為代價的。

每個人先天條件是不平等的，所以也沒啥齊頭式的選擇自由，
明白這樣的道理，就不會只是抱怨上天的不公平，
說再多，也沒辦法重新投胎。

認識自己，認清自己的能力，把握努力的方向，
唯有找出適合自己的路，才有辦法創造自己的命運。

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