會診富士康 精神病專家聚深圳

    　富
士康接連發生的跳樓事件引起中央關注，香港明報今天披露，當局日前組織
一批精神病專家南下深圳，齊聚主治精神病的康寧醫院，研究富士康跳樓事件與員工壓力及情緒的關係。

    　報導指出，專家發現富士康內部管理「半軍事化」，例如上千人在飯堂吃飯時，全場竟幾乎「鴉雀無聲」，顯見公司管理之嚴格。

    　消息透露，深圳康寧醫院近日已成了來自北京、廣東省及深圳當地的精神病專家大本營，整日舉行各種會議，但拒絕對外開放或接受訪問。

    　一些專家實地走訪了富士康園區進行調查，發現富士康整體環境較好，有泳池、圖書館、健身房等設備，但使用這些休閒設施的員工卻很少，因為
有不少人情願去加班多賺一些錢。

    　而在有上千人吃飯的大飯堂，專家驚訝地發現，整個飯堂竟然相當安靜。有個說法是公司規定，員工在飯堂、宿舍裏不得吵鬧和大聲講話。

    　不過，富士康發言人昨日回
應媒體查詢時稱，公司並無不准大聲講話的規定，不排除是餐廳內的員工見有外來者而自動收聲。

    　據統計，目前中國有
1.45億農民工，其中約1億人是80、90後的新生代農民工，佔打工仔的60%以上，而富士康更是典型。

    　專家考察發現，富士康的這些農民工多從高中、職校畢業，上學時已欠下學費等債務，其家人認為，能進富士康這樣的大公司很「了不得」，對其
寄予厚望，於是這些員工必須承擔還債和貼補家用的雙重壓力。

    　由於普通員工的底薪只有人民幣
900元至1000元，若加班則最高約可拿到2500元左右，不少員工都選擇多加班掙錢，同時節衣縮食控制
消費，因此，富士康為員工設立的休閒設施基本成了好看的「擺設」，極少員工有時間精力前往享用。

    　專家還發現，多起
跳樓悲劇發生後，富士康員工間也在流傳「跳一個，賠10萬」的說法，甚至出現有員工夫妻吵架，妻子叫丈夫跳樓，聲言「拿
了賠償金可多做些事情」，顯示員工中瀰漫著透過自殺來改善家人生活的情緒。990531