勞委會打算大幅鬆綁陸配工作限制，引發批評認為台灣失業率已經夠高了，現在還要被陸配搶飯碗。其實，討論這項政策前應該回歸到問題的本質：台灣究竟把陸配當成「內人」還是「外人」？
很多人總把大陸配偶與大陸勞工聯想在一起，但陸勞與陸配性質跟意義完全不同，前者只是來台打工掙錢，家還是在大陸，終有一天還是要回去；但陸配不一樣，她們不是為了工作才來到台灣，而是因為嫁給了台灣人（當然，陸配中也有少數是大陸新郎），在台灣落地生根。
因此，如果台灣把陸配視為「內人」，嫁給了台灣人就是台灣人，當然也就沒有所謂增加失業率、搶飯碗的問題，因為她們本該被納入就業人口的母數中，當然就該享有台灣勞工應有的工作權。
但如果台灣把陸配還是當成「外人」，擔心陸配人口太多，會排擠本地民眾就業機會，那麼移民署及陸委會就該從源頭管制每年台灣與大陸通婚的配額，而不是從下游來限制陸配工作機會，否則讓她們嫁到台灣來卻剝奪她們的工作權，這難道不是歧視？
另一方面，在一般人的刻板印象中，陸配似乎都是從事勞力的基層工作，其實許多在對岸工作的台灣人都嫁娶了高學歷的大陸人士；現在台灣談自由化、全球化，鼓勵外國高科技或是精英人士來台，卻不讓來自對岸的知識分子工作、貢獻心力，不是也是一種人才浪費？
