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中國時報【林聰賢】歐陽妮妮?高中

華航罷工事件在新政府的明快處理下，低反發冷卻床墊勞資達成共識，罷工迅速落幕，也將公共利益的傷害降至最低。不過，罷工現象背後顯示的各種問題，值得我們持續關注。

罷工起因於資方未有對暑假親子旅遊景點等磋商的情形下，強勢更改勞動契約，損害勞方勞動權益。事實上，交通運輸業從業勞工日益淪為血汗工的情形，華航只是冰山一角，罷工事件掀開了壓力鍋，突顯勞動弱勢在台灣職場的現況。

政府的態度及法令制度仍是保障勞工權益的兩大基石。如果不是新政府有體恤勞工處境的善意與積極態度，罷工事件不可能如此迅速解決；如果沒有2011年新修正的勞動三法，讓工會組織有了新的突破口，如果沒有修正《勞資爭議處理法》的無記名表決罷工權行使，這次罷工仍然難以實現。

台灣施行《勞動基準法》已逾30年，即使民智大開，雇主違反《勞基法》，仍然比比皆是。追求經濟成長，導致長期漠視勞工應得權益，產業出走，勞工薪資陷於泥淖，致使勞方長期處於弱勢地位，台灣在勞資平等的目標上仍屬落後，勞工權益是政府與企業當前非常重要課題。

實現勞資平等是國家長治久安的基石，不僅是觀念的改變，還要力行，需有勞資產學政各界的共識與參與，共同達成「尊嚴勞動，合宜生活」！

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